Artikel 149
Artikel 149, der durch das Dekret des Gesetzes 2848/40 in unser Strafgesetzbuch aufgenommen wurde, befasst sich insbesondere mit dem Verbot von ...
Welche ordentliche Arbeit?
Was bedeutet menschenwürdige Arbeit? Menschenwürdige Arbeit ist laut der Hauptorganisation, die sich mit dem Thema in der Welt befasst, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), „ordnungsgemäß bezahlte Arbeit, die unter den Bedingungen von Freiheit, Gerechtigkeit und Sicherheit ausgeführt wird und ein würdiges Leben garantiert“.
Das zentrale Element des von der IAO 1999 konzipierten Konzepts der menschenwürdigen Arbeit ist die Chancengleichheit und Behandlung von Männern und Frauen sowie der Kampf gegen alle Formen der Diskriminierung. Das Konzept fasst die Mission der Organisation zusammen, die Möglichkeiten für Männer und Frauen zu fördern, unter den Bedingungen von Freiheit, Gerechtigkeit, Sicherheit und Menschenwürde produktiv und qualitativ hochwertig zu arbeiten.
Menschenwürdige Arbeit gilt als Grundvoraussetzung für die Überwindung der Armut, den Abbau sozialer Ungleichheiten, die Gewährleistung einer demokratischen Regierungsführung und eine nachhaltige Entwicklung. Es ist von grundlegender Bedeutung für das Erreichen der Von den Vereinten Nationen festgelegte Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Insbesondere SDG 8, das darauf abzielt, „ein nachhaltiges, integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, Vollbeschäftigung und produktive Beschäftigung sowie menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer zu fördern“. Die Hauptaspekte menschenwürdiger Arbeit wurden auch weitgehend in die Ziele vieler anderer SDGs in der EU einbezogen Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung.
Quelle: IAO
Menschenwürdige Arbeit gegen Sklavenarbeit
Zu den Prioritäten für die Förderung menschenwürdiger Arbeit in der Welt gehört die Bekämpfung und Bekämpfung von Sklavenarbeit. Die Ziele im Zusammenhang mit Sklavenarbeit in den SDGs sprechen von der weltweiten Verpflichtung, „sofortige und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um Zwangsarbeit zu beseitigen, die moderne Sklaverei und den Menschenhandel zu beenden und das Verbot und die Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, einschließlich der Einstellung, sicherzustellen und der Einsatz von Kindersoldaten und bis 2025 das Ende der Kinderarbeit in all ihren Formen. “
Die SDGs befassen sich auch mit der Notwendigkeit wirksamer Maßnahmen zur Beseitigung von Zwangsarbeit, Menschenhandel und moderner Sklaverei sowie schwerwiegenden Menschenrechtsverletzungen. Ziel 8.8 ist in dieser Hinsicht klar: "Schutz der Arbeitsrechte und Förderung eines sicheren und geschützten Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer, einschließlich Wanderarbeitnehmer, insbesondere Migrantinnen, und Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen".
Die Erklärung der IAO zu den Grundrechten und Grundsätzen der Arbeit hat unter ihren strategischen Zielen auch die Bedeutung der Bekämpfung der Sklavenarbeit und legt als Prioritäten fest: (ii) Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit; (iii) die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; (iv) Beseitigung aller Formen der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf; Förderung produktiver und qualitativ hochwertiger Beschäftigung, Ausweitung des Sozialschutzes und Stärkung des sozialen Dialogs.
Um mehr über die von Brasilien ratifizierten Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu erfahren, klicken Sie auf den folgenden Link: Von Brasilien ratifizierte Übereinkommen, Internationale Standards für Sklavenarbeit.
Daten
Um das Ausmaß der Herausforderung zu veranschaulichen, zeigen die Überwachung und Forschung der IAO, dass laut dem Global Slavery Index 40,3 von Walk Free im Jahr 2016 2018 Millionen Menschen moderner Sklaverei ausgesetzt waren. Von dieser Weltzahl sind 71% Frauen und 29% Männer.
- 24,9 Millionen Menschen in Zwangsarbeit
- 14,9 Millionen Menschen in Zwangsheirat
In Brasilien schätzt die Organisation, dass:
- 370 Menschen arbeiten unter Arbeitsbedingungen analog zur Sklaverei
- Seitdem wurden in Brasilien mehr als 53 Menschen vor Sklavenarbeit gerettet
1995
- Mehr als 90% der aus der Sklaverei geretteten Arbeitnehmer stammen aus Gemeinden
mit niedrigen Entwicklungsraten
Quelle: Arbeitsaufsicht (Wirtschaftsministerium) und Digital Slave Labour Observatory
Zeitleiste
Gesetzgebung und Handlungen
National
Verordnung Nr. 4 vom 11
Die Verordnung Nr. 4 vom 11 sieht Regeln für das Arbeitgeberregister vor, das nun ...
Verordnung Nr. 1429
Mit der Verordnung Nr. 1429 vom 16 wurde eine Arbeitsgruppe eingesetzt, um neue Regeln für das Arbeitgeberregister zu erörtern ...
Rechnung 432/13
Gesetzentwurf 432/13 sieht die Enteignung von ländlichen und städtischen Grundstücken vor, in denen die Ausbeutung von ...
Verordnung Nr. 289/2018
Verordnung Nr. 289/2018 richtet im Rahmen des Ministeriums für Menschenrechte den Ausschuss für Wirtschaft und Menschenrechte ein.
international
Australian Modern Slavery Act 2018
Erfordert eine jährliche öffentliche Erklärung, in der Folgendes beschrieben wird: Struktur, Betrieb und Lieferketten des Unternehmens, potenzielle ...
Französisches Gesetz zur Wachsamkeit
Erfordert einen "Überwachungsplan", um Menschenrechtsverletzungen und Umweltauswirkungen während seiner gesamten ...
UK Modern Slavery Act 2015
Unternehmen einer bestimmten Größe müssen die jährlich getroffenen Maßnahmen offenlegen, um sicherzustellen, dass es keine Sklaverei gibt ...
Das kalifornische Gesetz über Transparenz in Lieferketten
Fordert Unternehmen, die dem Gesetz unterliegen, auf, Informationen über ihre Bemühungen zur Beseitigung des Menschenhandels und der ...
Verständnis des Arbeitgeberregisters, bekannt als "Dirty List"
Das Arbeitgeberregister, in dem die Arbeitnehmer Bedingungen ausgesetzt waren, die der Sklaverei entsprechen, wird auch als „Schmutzige Liste“ bezeichnet. Es handelt sich um einen öffentlichen Transparenzmechanismus des brasilianischen Staates, der 2003 geschaffen wurde und die Namen von Personen oder juristischen Personen offenlegt, die mit Sklavenarbeit erwischt wurden.
Derzeit sind die Regeln für die Zusammensetzung der „Schmutzigen Liste“ in der Verordnung Nr. 4 vom 11 (gemeinsam von zwei Ministerien unterzeichnet) beschrieben. Ihre Liste wird vom mit dem Wirtschaftsministerium verbundenen Sekretariat für Arbeitsinspektion veröffentlicht .
Gemäß Artikel 149 des brasilianischen Strafgesetzbuchs gibt es vier Elemente, die die Ausbeutung von Sklavenarbeit bestimmen: - Zwangsarbeit - Der Arbeitnehmer ist Arbeitsbedingungen ausgesetzt, ohne die Möglichkeit zu haben, den Ort aufgrund von Schulden und geografischer Isolation zu verlassen physische und / oder psychische Bedrohungen und Gewalt; - Verschlechterungsbedingungen - Die Person ist einer Reihe von Unregelmäßigkeiten ausgesetzt, die die Arbeit prekär machen, ihre Gesundheit und ihr Leben gefährden und ihre Würde gefährden. - Erschöpfender Tag - Der Arbeitnehmer ist körperlichen Anstrengungen oder Arbeitsüberlastungen ausgesetzt, die seine körperliche Unversehrtheit gefährden. - Schuldknechtschaft - Die Person ist gezwungen, illegal eine Schuld zu begleichen, die sie zur Zahlung zwingt und die auf missbräuchliche Weise belastet wird.
Die Dirty List ist das Ergebnis der Wirksamkeit der staatlichen Arbeitsaufsichtsmaßnahme. Die Wirtschaftsprüfer sind für die Durchführung dieser Aufgaben geschult und befolgen ein umfassendes Dokument der nationalen und internationalen Gesetzgebung, interne Vorschriften zu den Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Steuerprüfer sowie Anweisungen aus anderen Verwaltungsdokumenten, die die Arbeit der Inspektion und ihre verschiedenen Dimensionen unterstützen. Eine davon ist die Inspektion gegen Sklavenarbeit. Mehr sehen hier. Nach der Kündigung geht eine Gruppe aus dem öffentlichen Arbeitsministerium, Steuerprüfern, der Bundespolizei oder der Bundesautobahnpolizei (oder einer verfügbaren Polizei) zur Baustelle, um die gemeldeten Bedingungen zu überprüfen. Sobald die Situation bewiesen ist, wird der Arbeitgeber beurteilt und unterliegt: - einem Verwaltungsverfahren, das, wenn es endgültig ist, mit einer endgültigen und nicht anfechtbaren Entscheidung, eine Geldstrafe gegen den Arbeitgeber verhängt werden kann. Und wenn Sie keine gerichtliche Vereinbarung oder Verhaltensanpassungsfrist gemäß der Verordnung MTb / SDH-MJC Nr. 4 eingehen oder diese nicht einhalten. 11 vom 05 wird der Name des Arbeitgebers in der „Dirty List“ aufgeführt, sofern zum Zeitpunkt der Inspektion die in Artikel 2016 des CLT vorgesehene Verstoßmitteilung aufgrund der Feststellung einer Arbeit analog zu der eines Sklaven erstellt wurde. - öffentliche Zivilklage des öffentlichen Arbeitsministeriums, die hauptsächlich eine moralische Wiedergutmachung für die begangene Praxis anstreben kann; - Strafverfahren nach Artikel 444 des Strafgesetzbuchs. Wenn die Beweise bestätigt werden, kann der Arbeitgeber mit einer Freiheitsstrafe von 149 bis 2 Jahren rechnen. Die Strafe wird verschärft, wenn Aspekte der Diskriminierung nach Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht usw. festgestellt wurden.
Vor der Veröffentlichung der Verordnung Nr. 4 vom 11 blieb der Arbeitgeber zwei Jahre lang auf der Liste und sollte während dieses Zeitraums alle erforderlichen Korrekturen vornehmen, um eine Wiederholung zu vermeiden, und alle anhängigen Angelegenheiten mit der Regierung regeln. Wenn der Arbeitgeber nach dieser Verordnung eine Verhaltensanpassungsfrist oder eine gerichtliche Vereinbarung mit der Bundesregierung unterzeichnet, geht er zu einem „Beobachtungsbereich“ des Registers, der ebenfalls offengelegt wird, aber darauf hinweist, dass das Unternehmen Korrekturen vornimmt. Wenn Sie alle Anforderungen erfüllen, kann der Arbeitgeber Sie bitten, nach einem Jahr von der Liste gestrichen zu werden. Wenn Sie diese jedoch nicht einhalten, wird der Arbeitgeber aus dem „Beobachtungsbereich“ entfernt und in die Hauptliste zurückgeführt.
Die Kündigung kann bei einem nächstgelegenen Arbeitsamt oder bei der Polizeistation (Zivil-, Militär- oder Bundesbehörde), dem öffentlichen Ministerium, der Staatsanwaltschaft und der Staatsanwaltschaft erfolgen.
Art. 149. Jemanden auf einen ähnlichen Zustand wie einen Sklaven zu reduzieren, indem er entweder Zwangsarbeit oder anstrengender Arbeit ausgesetzt wird oder indem er sich verschlechternden Arbeitsbedingungen unterwirft oder seine Mobilität aufgrund von mit ihm vertraglich vereinbarten Schulden auf irgendeine Weise einschränkt der Arbeitgeber oder Vertreter: Strafe - Freiheitsstrafe von zwei bis acht Jahren, Geldstrafe, zusätzlich zu der Strafe, die der Gewalt entspricht. 1º Die gleichen Strafen gelten für diejenigen, die: I - die Nutzung von Transportmitteln durch den Arbeitnehmer einschränken, um ihn am Arbeitsplatz zu halten; II - hält offene Wachsamkeit am Arbeitsplatz aufrecht oder nimmt Dokumente oder persönliche Gegenstände des Arbeitnehmers in Besitz, um ihn am Arbeitsplatz zu halten. 2. Die Strafe erhöht sich um die Hälfte, wenn das Verbrechen begangen wird: I - gegen ein Kind oder einen Jugendlichen; II - aufgrund von Vorurteilen in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Herkunft. Definition des institutionellen Rassismus: CEERT – FES-Grundierung. : Art. 206. Rekrutierung von Arbeitnehmern durch Betrug, um sie in fremdes Gebiet zu bringen: Strafe - Haft von 1 (eins) bis 3 (drei) Jahren und Geldstrafe. Art. 207. Arbeiter zu locken, um sie von einem Ort zum anderen im Staatsgebiet zu bringen: Strafe - Freiheitsstrafe von ein bis drei Jahren und Geldstrafe. 1º Die gleiche Strafe gilt für diejenigen, die Arbeitnehmer außerhalb des Ortes einstellen, an dem die Arbeiten innerhalb des Staatsgebiets durch Betrug oder Einziehung eines beliebigen Betrags vom Arbeitnehmer ausgeführt werden, oder die sogar die Bedingungen für ihre Rückkehr an den Herkunftsort nicht gewährleisten. 2º Die Strafe wird von einem Sechstel auf ein Drittel erhöht, wenn das Opfer unter XNUMX Jahre alt, älter, schwanger, einheimisch oder körperlich oder geistig behindert ist.