EnglischFrançaisDeutschPortuguiesischEspañol

Welche ordentliche Arbeit?

Was bedeutet menschenwürdige Arbeit? Menschenwürdige Arbeit ist laut der Hauptorganisation, die sich mit dem Thema in der Welt befasst, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), „ordnungsgemäß bezahlte Arbeit, die unter den Bedingungen von Freiheit, Gerechtigkeit und Sicherheit ausgeführt wird und ein würdiges Leben garantiert“.

Das zentrale Element des von der IAO 1999 konzipierten Konzepts der menschenwürdigen Arbeit ist die Chancengleichheit und Behandlung von Männern und Frauen sowie der Kampf gegen alle Formen der Diskriminierung. Das Konzept fasst die Mission der Organisation zusammen, die Möglichkeiten für Männer und Frauen zu fördern, unter den Bedingungen von Freiheit, Gerechtigkeit, Sicherheit und Menschenwürde produktiv und qualitativ hochwertig zu arbeiten.

Menschenwürdige Arbeit gilt als Grundvoraussetzung für die Überwindung der Armut, den Abbau sozialer Ungleichheiten, die Gewährleistung einer demokratischen Regierungsführung und eine nachhaltige Entwicklung. Es ist von grundlegender Bedeutung für das Erreichen der Von den Vereinten Nationen festgelegte Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Insbesondere SDG 8, das darauf abzielt, „ein nachhaltiges, integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, Vollbeschäftigung und produktive Beschäftigung sowie menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer zu fördern“. Die Hauptaspekte menschenwürdiger Arbeit wurden auch weitgehend in die Ziele vieler anderer SDGs in der EU einbezogen Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung.

Quelle: IAO

Menschenwürdige Arbeit gegen Sklavenarbeit

Zu den Prioritäten für die Förderung menschenwürdiger Arbeit in der Welt gehört die Bekämpfung und Bekämpfung von Sklavenarbeit. Die Ziele im Zusammenhang mit Sklavenarbeit in den SDGs sprechen von der weltweiten Verpflichtung, „sofortige und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um Zwangsarbeit zu beseitigen, die moderne Sklaverei und den Menschenhandel zu beenden und das Verbot und die Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, einschließlich der Einstellung, sicherzustellen und der Einsatz von Kindersoldaten und bis 2025 das Ende der Kinderarbeit in all ihren Formen. “

Die SDGs befassen sich auch mit der Notwendigkeit wirksamer Maßnahmen zur Beseitigung von Zwangsarbeit, Menschenhandel und moderner Sklaverei sowie schwerwiegenden Menschenrechtsverletzungen. Ziel 8.8 ist in dieser Hinsicht klar: "Schutz der Arbeitsrechte und Förderung eines sicheren und geschützten Arbeitsumfelds für alle Arbeitnehmer, einschließlich Wanderarbeitnehmer, insbesondere Migrantinnen, und Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen".

Die Erklärung der IAO zu den Grundrechten und Grundsätzen der Arbeit hat unter ihren strategischen Zielen auch die Bedeutung der Bekämpfung der Sklavenarbeit und legt als Prioritäten fest: (ii) Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit; (iii) die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; (iv) Beseitigung aller Formen der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf; Förderung produktiver und qualitativ hochwertiger Beschäftigung, Ausweitung des Sozialschutzes und Stärkung des sozialen Dialogs.

Um mehr über die von Brasilien ratifizierten Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu erfahren, klicken Sie auf den folgenden Link: Von Brasilien ratifizierte Übereinkommen, Internationale Standards für Sklavenarbeit.

Daten

Um das Ausmaß der Herausforderung zu veranschaulichen, zeigen die Überwachung und Forschung der IAO, dass laut dem Global Slavery Index 40,3 von Walk Free im Jahr 2016 2018 Millionen Menschen moderner Sklaverei ausgesetzt waren. Von dieser Weltzahl sind 71% Frauen und 29% Männer.

- 24,9 Millionen Menschen in Zwangsarbeit
- 14,9 Millionen Menschen in Zwangsheirat

In Brasilien schätzt die Organisation, dass:
- 370 Menschen arbeiten unter Arbeitsbedingungen analog zur Sklaverei
- Seitdem wurden in Brasilien mehr als 53 Menschen vor Sklavenarbeit gerettet
1995
- Mehr als 90% der aus der Sklaverei geretteten Arbeitnehmer stammen aus Gemeinden
mit niedrigen Entwicklungsraten

Quelle: Arbeitsaufsicht (Wirtschaftsministerium) und Digital Slave Labour Observatory

Zeitleiste

1995

Anerkennung der Sklavenarbeit in Brasilien

1996

Entstehung von PEC

2001

UN-Anerkennung als Verbrechen, das der Menschheit schadet
Zeichnet den ersten Pakt zusammen
Ruth Vilela, Inocêncio de Oliveira

2001

UN-Anerkennung als Verbrechen, das der Menschheit schadet

2002

Workshop zur gesetzgeberischen Verbesserung der Sklavenarbeit
Beginn des IAO-Sklavenarbeitsprojekts
Sklavenarbeit als Verbrechen anerkennen
Zeigen Sie Brasilien, dass es Sklavenarbeit gibt
Unterdrückung, Prävention und Wiedereingliederung
Die Exekutivgruppe zur Unterdrückung von Zwangsarbeit - GERTRAF wird gegründet
CONATRAE Zeichnung

2003

Start des ersten Nationalen Plans zur Bekämpfung der Sklavenarbeit
Veröffentlichung der Dirty List durch das MTE
Sozialforum - Erste Veranstaltung mit 1900 Teilnehmern
Laut IAO gibt es öffentliche Mittel für TE
Untersuchung der Produktionskette anhand der Dirty List

2004

IOS veröffentlicht die Kohlekette
Erstes Treffen in Ethos mit ILO und IOS
Ethos wird provoziert, um Unternehmen zum Reden anzurufen
ILO und IOS präsentieren Ethos und Ethos Calls Company by Chain. Nicht veröffentlicht, aber mit Unternehmen mit Sektor gesprochen
Geschäftsaufruf zum Dialog
Paktberatung und Bauzeit
Genehmigung der ersten Runde von PEC 438
ICC-Erstellung

2005

Mehrere Treffen mit Unternehmen und Verbänden
Branchen und Unternehmen reagieren unterschiedlich
Viele Unternehmen sind sich der Sklavenarbeit in der Kette nicht bewusst
Bericht in den Medien
19. Mai: Übergabe des Paktes an Präsident Lula
Zunächst 80 Unterzeichnerunternehmen
ILO + ICC + GZT Reintegrationsprojekt
Vale führt ein TE-Sensibilisierungsprogramm durch
Einhaltung des Paktes durch die AMaggi-Gruppe
Eletronorte wird Unterzeichner

2006

Sklavenarbeit als Bundesverbrechen
Überwachen Sie das Verhalten der Unterzeichner
Greenpeace veröffentlicht Soja-Bericht
Internationale Anerkennung der Politik und Initiativen des Paktes
Pakttreffen in Deutschland
Konstruktion von Prinzipien und Räumlichkeiten der Sojakette
Gründung des Social Cotton Institute
Erstes Paktseminar
C & A verfügt über ein internes Überwachungsprogramm
Soja-Moratorium-Bericht

2007

Neue Studie über Sklavenarbeit von RB bis ILO
Projekt, wie Überwachung sein könnte
Schulung, Wiedereingliederung und Überwachung 56 Interviews
Beeindruckender Fall: Streik von 1108 Arbeitern
Blockierung des Kaufs von Ethanol durch Unternehmen
Maßnahmen der Senatoren, die sich auf die Kommerzialisierung des Unternehmens auswirken
Popcorn-Fälle, in denen der Pakt eine Referenz für soziale Verantwortung ist
Ethos-Kongress mit Executive-Tisch zu TE
US-Pakttreffen
JBS Unterzeichner des Paktes

2008

Quantitative Umfrageplattform
Start der digitalen Plattform
Nachhaltige Verbindungen - Regulierung von Amazon-Käufen
Erster veröffentlichter Bericht über Verbindungen
Neue Welle von Bedenken für Unternehmen
Carrefour beginnt mit der Schaffung eines Nachhaltigkeitsbereichs
Pakttreffen in Europa und den USA
Treffen in Genf über TE

2009

WalMart hilft bei der Genehmigung von PEC 438
Cosam Case auf der Dirty List
Erstellung des TE-Programms bei ABVTEX
Die IAO beginnt mit einem technischen Koordinierungsprojekt zur Stärkung des Pakts
Start im Rahmen des Nationalen Plans zur Beseitigung der Sklavenarbeit
Veranstaltung für nachhaltige Verbindungen - Ethos
Ende der Zuckerrohrverbrennung
Livestock Case - Greenpeace veröffentlicht den Bericht „Farra do boi“
Neue Plattformumfrage

2010

Zweiter Bericht von Conexões
C & A wird Unterzeichner des Pakts
Die Überwachungsanalyse beginnt
Vertreibung von Unternehmen durch den Pakt
Getreidebericht: Zum ersten Mal, dass die Unterzeichner nicht an der schmutzigen Liste beteiligt waren
Schaffung der visuellen Identität des Paktes
ISO 26000 für soziale Verantwortung
SP und MT sind in Nähwerkstätten aufmerksamer
Verstärkte Durchsetzung in städtischen Gebieten
Annäherung des Paktes an Einwanderungsorganisationen
Anständiger Arbeitspakt

2011

Besorgnis über den Pakt: Die Unterzeichner wachsen exponentiell, die Qualität der Mitgliedschaft nimmt ab
International Covenant Commitment
Adhäsion von 40 C & A-Lieferanten - Kampagne
Externe Bewertung des Paktes
Paktumstrukturierungsentscheidung
Jährliches Paktseminar
Artikulierte Initiativen zur Wiedereingliederung des Paktes in Unternehmen
Treffen des Washingtoner Paktes

2012

Pakt- und C & A-Broschüre zu Arbeitnehmerrechten
Genehmigung der zweiten PEC-Runde in der Kammer
Integriertes Aktionsprojekt - AMaggi Group
Vertragliche Neugestaltung mit TE bei Carrefour
Erste Sitzung des Pakt-Übergangsausschusses
Konzeptionelle Anmerkung zur Erstellung von InPACTO
Ethos entwirft ein Übergangsprojekt
Jährliches Paktseminar
Veröffentlichung von Produktionsketten
Pakt beginnt neue Mobilisierungsstrategie und kollektive Unterzeichnung
Unternehmen fordern Lieferanten für den Pakt (Nachfrage nach Unternehmen)
Pernambucanas unterzeichnet den Pakt
Nationale Arbeitskonferenz

2013

C & A wird institutioneller Unterstützer des Paktes
Eletronorte Workshop in Maranhão
Entscheidung, dass wissensgenerierende Organisationen sich von InPACTO fernhalten
Jährliches Paktseminar und Start von InPACTO
Das staatliche Recht, dass Unternehmen, die mit TE erwischt wurden, ICMS verlieren
Viele Textilunternehmen wurden auf der Dirty List gemeldet
4 Sitzungen des Übergangsausschusses
Definition der gesetzlichen Positionen
Erstellung des geschätzten Budgets zur Darstellung der Quoten
Der Exekutivsekretär von InPACTO wird in Ethos eingestellt

2014

InPACTO-Beraterinterviews
InPACTO Planungsworkshop

2015

Nach 10 Jahren verurteilt die Justiz die Verantwortlichen für den Tod von Inspektoren in Unaí
InPACTO-Seminar: 10 Jahre Nationaler Pakt zur Beseitigung der Sklavenarbeit
InPACTO feiert 2 Jahre
Die Diagnose der Sklavenarbeit weist darauf hin, dass sich die Situation im Land verschlechtert

2016

InPACTO und Partner erhalten Kailash Satyarthi, Friedensnobelpreis 2014
CNJ schafft Forum zur Bekämpfung von Sklavenarbeit und Menschenhandel
Die Minister erstellen am letzten Regierungstag die Schwarze Liste der Sklavenarbeit neu
STF veröffentlicht die Veröffentlichung der Dirty List
Sklavenarbeit erreicht mehr als 160 Brasilianer, schätzt Walk Free
MPF fordert die Banken auf, Arbeitgeber, die Sklavenarbeit betreiben, nicht zu finanzieren
Der Interamerikanische Gerichtshof für Menschenrechte bestraft Brasilien für Sklavenarbeit

2017

Die Justiz hält an der Verpflichtung der Union fest, die Dirty List offenzulegen
Das Arbeitsministerium löscht die Arbeitsgruppe aus, die sich mit den Regeln für die Schmutzliste befasst
InPACTO nimmt in Moskau an einer Konferenz zum Menschenhandel teil
Frankreich führt eine neue „Wachsamkeitspflicht“ gegen Sklavenarbeit ein
Inspektion von Sklavenarbeit wegen Geldmangels
Das Arbeitsministerium veröffentlicht eine neue Verordnung, die die Kontrolle der Sklavenarbeit einschränkt
InPACTO und CRS bringen Project Coffee Table Brazil zur Internationalen Kaffeewoche
InPACTO nimmt am globalen Forum für Zwangsarbeit in Thailand teil
InPACTO nimmt an Workshops und Schulungen in den USA teil

2018

Regierung erlässt neue Verordnung über Sklavenarbeit
InPACTO trägt zur Entwicklung eines von der OSZE veröffentlichten internationalen Leitfadens bei
Das Brazil Coffee Table Project mobilisiert Organisationen, um die Herausforderungen des Sektors zu diskutieren
Mesa de Café Brasil veranstaltet einen Workshop zu normativen Instrumenten für die soziale Nachhaltigkeit des Sektors
Das Arbeitsministerium aktualisiert die Dirty List für Sklavenarbeit
Die Kommission genehmigt die Kassation von CNPJ von Unternehmen, die an Sklavenarbeit beteiligt sind
InPACTO arbeitet seit 4 Jahren daran, Sklavenarbeit zu verhindern und auszurotten
Das Arbeitsministerium veröffentlicht eine Liste der Sklavenarbeit
InPACTO beteiligt sich an der Einführung des Transparenzindex von Moda Brasil
InPACTO startet Sektorpakt für soziale Nachhaltigkeit des Café do Brasil
Das neue Dekret legt die nationalen Richtlinien für Wirtschaft und Menschenrechte fest
Die Regierung von Maranhão erstellt ein staatliches Programm zur Bekämpfung der Sklavenarbeit

nach links scrollen
1995
1996
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
nach rechts scrollen

Gesetzgebung und Handlungen

National

Artikel 149

Artikel 149, der durch das Dekret des Gesetzes 2848/40 in unser Strafgesetzbuch aufgenommen wurde, befasst sich insbesondere mit dem Verbot von ...

Verordnung Nr. 4 vom 11

Die Verordnung Nr. 4 vom 11 sieht Regeln für das Arbeitgeberregister vor, das nun ...

Verordnung Nr. 1429

Mit der Verordnung Nr. 1429 vom 16 wurde eine Arbeitsgruppe eingesetzt, um neue Regeln für das Arbeitgeberregister zu erörtern ...

Rechnung 432/13

Gesetzentwurf 432/13 sieht die Enteignung von ländlichen und städtischen Grundstücken vor, in denen die Ausbeutung von ...

Verordnung Nr. 289/2018

Verordnung Nr. 289/2018 richtet im Rahmen des Ministeriums für Menschenrechte den Ausschuss für Wirtschaft und Menschenrechte ein.

international

Australian Modern Slavery Act 2018

Erfordert eine jährliche öffentliche Erklärung, in der Folgendes beschrieben wird: Struktur, Betrieb und Lieferketten des Unternehmens, potenzielle ...

Französisches Gesetz zur Wachsamkeit

Erfordert einen "Überwachungsplan", um Menschenrechtsverletzungen und Umweltauswirkungen während seiner gesamten ...

UK Modern Slavery Act 2015

Unternehmen einer bestimmten Größe müssen die jährlich getroffenen Maßnahmen offenlegen, um sicherzustellen, dass es keine Sklaverei gibt ...

Das kalifornische Gesetz über Transparenz in Lieferketten

Fordert Unternehmen, die dem Gesetz unterliegen, auf, Informationen über ihre Bemühungen zur Beseitigung des Menschenhandels und der ...

Verständnis des Arbeitgeberregisters, bekannt als "Dirty List"

Das Arbeitgeberregister, in dem die Arbeitnehmer Bedingungen ausgesetzt waren, die der Sklaverei entsprechen, wird auch als „Schmutzige Liste“ bezeichnet. Es handelt sich um einen öffentlichen Transparenzmechanismus des brasilianischen Staates, der 2003 geschaffen wurde und die Namen von Personen oder juristischen Personen offenlegt, die mit Sklavenarbeit erwischt wurden.

Derzeit sind die Regeln für die Zusammensetzung der „Schmutzigen Liste“ in der Verordnung Nr. 4 vom 11 (gemeinsam von zwei Ministerien unterzeichnet) beschrieben. Ihre Liste wird vom mit dem Wirtschaftsministerium verbundenen Sekretariat für Arbeitsinspektion veröffentlicht .

Schmutziges Listenbild

Gemäß Artikel 149 des brasilianischen Strafgesetzbuchs gibt es vier Elemente, die die Ausbeutung von Sklavenarbeit bestimmen: - Zwangsarbeit - Der Arbeitnehmer ist Arbeitsbedingungen ausgesetzt, ohne die Möglichkeit zu haben, den Ort aufgrund von Schulden und geografischer Isolation zu verlassen physische und / oder psychische Bedrohungen und Gewalt; - Verschlechterungsbedingungen - Die Person ist einer Reihe von Unregelmäßigkeiten ausgesetzt, die die Arbeit prekär machen, ihre Gesundheit und ihr Leben gefährden und ihre Würde gefährden. - Erschöpfender Tag - Der Arbeitnehmer ist körperlichen Anstrengungen oder Arbeitsüberlastungen ausgesetzt, die seine körperliche Unversehrtheit gefährden. - Schuldknechtschaft - Die Person ist gezwungen, illegal eine Schuld zu begleichen, die sie zur Zahlung zwingt und die auf missbräuchliche Weise belastet wird.

Die Dirty List ist das Ergebnis der Wirksamkeit der staatlichen Arbeitsaufsichtsmaßnahme. Die Wirtschaftsprüfer sind für die Durchführung dieser Aufgaben geschult und befolgen ein umfassendes Dokument der nationalen und internationalen Gesetzgebung, interne Vorschriften zu den Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Steuerprüfer sowie Anweisungen aus anderen Verwaltungsdokumenten, die die Arbeit der Inspektion und ihre verschiedenen Dimensionen unterstützen. Eine davon ist die Inspektion gegen Sklavenarbeit. Mehr sehen hier. Nach der Kündigung geht eine Gruppe aus dem öffentlichen Arbeitsministerium, Steuerprüfern, der Bundespolizei oder der Bundesautobahnpolizei (oder einer verfügbaren Polizei) zur Baustelle, um die gemeldeten Bedingungen zu überprüfen. Sobald die Situation bewiesen ist, wird der Arbeitgeber beurteilt und unterliegt: - einem Verwaltungsverfahren, das, wenn es endgültig ist, mit einer endgültigen und nicht anfechtbaren Entscheidung, eine Geldstrafe gegen den Arbeitgeber verhängt werden kann. Und wenn Sie keine gerichtliche Vereinbarung oder Verhaltensanpassungsfrist gemäß der Verordnung MTb / SDH-MJC Nr. 4 eingehen oder diese nicht einhalten. 11 vom 05 wird der Name des Arbeitgebers in der „Dirty List“ aufgeführt, sofern zum Zeitpunkt der Inspektion die in Artikel 2016 des CLT vorgesehene Verstoßmitteilung aufgrund der Feststellung einer Arbeit analog zu der eines Sklaven erstellt wurde. - öffentliche Zivilklage des öffentlichen Arbeitsministeriums, die hauptsächlich eine moralische Wiedergutmachung für die begangene Praxis anstreben kann; - Strafverfahren nach Artikel 444 des Strafgesetzbuchs. Wenn die Beweise bestätigt werden, kann der Arbeitgeber mit einer Freiheitsstrafe von 149 bis 2 Jahren rechnen. Die Strafe wird verschärft, wenn Aspekte der Diskriminierung nach Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht usw. festgestellt wurden.

Vor der Veröffentlichung der Verordnung Nr. 4 vom 11 blieb der Arbeitgeber zwei Jahre lang auf der Liste und sollte während dieses Zeitraums alle erforderlichen Korrekturen vornehmen, um eine Wiederholung zu vermeiden, und alle anhängigen Angelegenheiten mit der Regierung regeln. Wenn der Arbeitgeber nach dieser Verordnung eine Verhaltensanpassungsfrist oder eine gerichtliche Vereinbarung mit der Bundesregierung unterzeichnet, geht er zu einem „Beobachtungsbereich“ des Registers, der ebenfalls offengelegt wird, aber darauf hinweist, dass das Unternehmen Korrekturen vornimmt. Wenn Sie alle Anforderungen erfüllen, kann der Arbeitgeber Sie bitten, nach einem Jahr von der Liste gestrichen zu werden. Wenn Sie diese jedoch nicht einhalten, wird der Arbeitgeber aus dem „Beobachtungsbereich“ entfernt und in die Hauptliste zurückgeführt.

Die Kündigung kann bei einem nächstgelegenen Arbeitsamt oder bei der Polizeistation (Zivil-, Militär- oder Bundesbehörde), dem öffentlichen Ministerium, der Staatsanwaltschaft und der Staatsanwaltschaft erfolgen.

Art. 149. Jemanden auf einen ähnlichen Zustand wie einen Sklaven zu reduzieren, indem er entweder Zwangsarbeit oder anstrengender Arbeit ausgesetzt wird oder indem er sich verschlechternden Arbeitsbedingungen unterwirft oder seine Mobilität aufgrund von mit ihm vertraglich vereinbarten Schulden auf irgendeine Weise einschränkt der Arbeitgeber oder Vertreter: Strafe - Freiheitsstrafe von zwei bis acht Jahren, Geldstrafe, zusätzlich zu der Strafe, die der Gewalt entspricht. 1º Die gleichen Strafen gelten für diejenigen, die: I - die Nutzung von Transportmitteln durch den Arbeitnehmer einschränken, um ihn am Arbeitsplatz zu halten; II - hält offene Wachsamkeit am Arbeitsplatz aufrecht oder nimmt Dokumente oder persönliche Gegenstände des Arbeitnehmers in Besitz, um ihn am Arbeitsplatz zu halten. 2. Die Strafe erhöht sich um die Hälfte, wenn das Verbrechen begangen wird: I - gegen ein Kind oder einen Jugendlichen; II - aufgrund von Vorurteilen in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Herkunft. Definition des institutionellen Rassismus: CEERT * FES-Grundierung. : Art. 206. Rekrutierung von Arbeitnehmern durch Betrug, um sie in fremdes Gebiet zu bringen: Strafe - Haft von 1 (eins) bis 3 (drei) Jahren und Geldstrafe. Art. 207. Arbeiter zu locken, um sie von einem Ort zum anderen im Staatsgebiet zu bringen: Strafe - Freiheitsstrafe von ein bis drei Jahren und Geldstrafe. 1º Die gleiche Strafe gilt für diejenigen, die Arbeitnehmer außerhalb des Ortes einstellen, an dem die Arbeiten innerhalb des Staatsgebiets durch Betrug oder Einziehung eines beliebigen Betrags vom Arbeitnehmer ausgeführt werden, oder die sogar die Bedingungen für ihre Rückkehr an den Herkunftsort nicht gewährleisten. 2º Die Strafe wird von einem Sechstel auf ein Drittel erhöht, wenn das Opfer unter XNUMX Jahre alt, älter, schwanger, einheimisch oder körperlich oder geistig behindert ist.