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11 junio 2020

Especial 12 de junio: Día contra el trabajo infantil

Arte: Milena Zellauy / Freepik

El 12 de junio, que marca el Día Mundial contra el Trabajo Infantil y el Día Nacional para Combatir el Trabajo Infantil, InPACTO recuerda la importancia del tema.

Erradicar todas las formas de trabajo infantil se encuentra entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Más que nunca, en un contexto de pandemia y mayor vulnerabilidad social, es necesario unir esfuerzos para proteger a nuestros niños y adolescentes de todas las formas de explotación.

COVID-19 y trabajo infantil

El riesgo de trabajo infantil tiende a aumentar significativamente en función de los impactos socioeconómicos de la pandemia de COVID-19 en países donde la desigualdad y la injusticia social siguen siendo un gran desafío, como en el caso de Brasil.

Si, por un lado, el aislamiento social es la medida más efectiva para contener el avance de COVID-19, por otro, sin políticas de emergencia integrales, termina abriendo y potenciando las debilidades sociales de las poblaciones más vulnerables. El aumento del desempleo, la reducción de los ingresos para las madres que dependen del mercado informal, la imposibilidad de que los niños asistan a la escuela y, en consecuencia, la reducción del acceso a los alimentos (comidas escolares), coloca a las familias en una situación aún más grave. Y todos estos son factores directamente relacionados con el trabajo infantil.

Tanto es así que en junio, una campaña de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en asociación con Justicia Laboral, el Ministerio Público de Trabajo y el Foro Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (FNPETI) tiene como objetivo "crear conciencia en la sociedad y el Indique la necesidad de una mayor protección para esta porción de la población, con la mejora de las medidas para prevenir y combatir el trabajo infantil, especialmente en vista de la vulnerabilidad socioeconómica resultante de la crisis causada por el nuevo coronavirus ”. Lea más sobre el OIT.

Arte: Reproducción de la OIT

InPACT y trabajo infantil

Desde 2017, InPACTO se ha dedicado a estudiar los factores que hacen que las poblaciones de un municipio o región sean más vulnerables al trabajo esclavo e infantil.

Haga clic aquí para obtener más información sobre el Índice de vulnerabilidad de InPACTO.

En la Asamblea General Anual celebrada en abril de 2018, el instituto aprobó, a solicitud de sus miembros, la posibilidad de tomar medidas para combatir el trabajo infantil en el sector productivo.

La demanda se insertó en la revisión del estatuto que amplió el alcance del trabajo de InPACTO, desde un enfoque exclusivo en la lucha contra el trabajo esclavo hasta un enfoque para promover la dignidad humana, el trabajo decente y también para combatir el trabajo infantil.

Desde entonces, el instituto ha comenzado un proceso de mejora del tema para incorporar las demandas para combatir el trabajo infantil en las cadenas de producción. Contáctenos para saber cómo apoyar esta iniciativa.

El papel de las empresas en la lucha contra el trabajo infantil en las cadenas de producción.

Hasta la década de 90, la discusión sobre los Derechos Humanos giraba en torno a los abusos que los Estados podían cometer. Esto comenzó a cambiar cuando, en 1996, un periodista estadounidense viajó a Pakistán para investigar las denuncias de trabajo infantil. "Seis centavos por hora" era el nombre de la historia que contaba la historia de niños de doce años que producían balones de fútbol para Nike. Pelotas con las que nunca podrían jugar.

El informe generó la primera gran ola de campañas de boicot al consumidor para una marca y llevó a Nike a invertir en el control de las condiciones de trabajo de manera más efectiva en su cadena de producción. La repercusión del caso también contribuyó a que la ONU iniciara discusiones sobre un posible tratado sobre Derechos Humanos y Empresas. En los últimos 25 años, las discusiones han recorrido un largo camino.

En 2011, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU aprobó por unanimidad los "Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos". En el mismo año, la OCDE lanzó las Directrices para empresas multinacionales, que “establecen estándares para una conducta empresarial responsable en una variedad de temas como los derechos humanos, los derechos laborales y el medio ambiente. Las Directrices de la OCDE también establecen un mecanismo internacional exclusivo de reclamos, respaldado por el gobierno, para atender las quejas entre las compañías cubiertas por las Directrices de la OCDE y las personas que se sienten negativamente afectadas por una conducta comercial irresponsable ”.

Sumado a la presión de la sociedad civil, estas iniciativas reguladoras transnacionales han impulsado la creación de una serie de leyes nacionales para abordar el problema. Las estimaciones indican que se han aprobado más de 50 nuevas leyes nacionales que imponen requisitos obligatorios a las empresas para divulgar información sobre cuestiones laborales en sus cadenas de suministro desde 2009. Entre ellas se encuentran la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (2012), la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido ( 2015), Ley de Francia del deber corporativo de vigilancia (2017) y la Ley de esclavitud moderna de Australia (2018).

Comprender el concepto de trabajo infantil

Las últimas estimaciones mundiales indican que 152 millones de niños, 64 millones de niñas y 88 millones de niños, están en trabajo infantil en todo el mundo.

¿Sabes lo que eso significa? Significa que 152 millones de niños están sujetos al trabajo como si fueran adultos, o en condiciones extremas, en situaciones mucho peores. El trabajo infantil se caracteriza por actividades:

- Mental, física, social o moralmente peligroso y perjudicial para los niños;

- Dañinos para su vida escolar como pueden: privarlos de la posibilidad de asistir a la escuela, obligarlos a abandonar la escuela prematuramente o incluso dañar sus estudios, al intentar combinar la asistencia escolar con un trabajo excesivamente largo y pesado.

En sus formas más extremas, el trabajo infantil involucra a niños esclavizados, separados de sus familias, expuestos a riesgos y enfermedades graves u obligados a defenderse de los riesgos de las calles de las grandes ciudades.

¿Todo el trabajo lo realizan niños y niñas?

Según las Naciones Unidas, el término "trabajo infantil" puede definirse como "trabajo que priva a los niños de su infancia y es perjudicial para el desarrollo físico y mental". Por lo tanto, no todas las actividades realizadas por niños deben clasificarse como trabajo infantil.

Para la OIT, la participación de niños, niñas y adolescentes en trabajos que no afectan su salud y desarrollo personal ni interfieren con su educación puede considerarse positiva. En su página sobre el tema, la organización cita como ejemplo de actividades positivas, y de corta duración, asistencia en el hogar o en un negocio familiar, fuera del horario escolar o durante las vacaciones. "Estos son trabajos que proporcionan habilidades y experiencia para ayudarlos a prepararse para ser miembros productivos de la sociedad durante su vida adulta", explica el material informativo sobre el tema.

Por lo tanto, ayudar en casa no tiene nada que ver con el trabajo infantil, siempre y cuando esta ayuda sea en actividades que no roben su infancia, no obstaculicen su desarrollo.

+ Datos en Brasil

Según el IBGE, “en 2016, 1,8 millones de niños de 5 a 17 años trabajaban en Brasil. Más de la mitad de ellos (54,4% o 998 mil), al menos, estaban en trabajo infantil, ya sea porque tenían entre 5 y 13 años (190 mil personas) o porque, a pesar de tener entre 14 y 17 años, no tenía el registro de cartera (808 mil) requerido por ley. Esto es lo que muestra el módulo temático del PNAD Continuo sobre trabajo infantil ”.

¿Qué dice la ley brasileña?

En Brasil, el trabajo infantil está prohibido por ley. Según el artículo 7 (artículo XXXIII) de la Constitución Federal, el trabajador menor debe tener entre 16 y 18 años. En la Consolidación de las leyes laborales (CLT), la edad mínima es 14 años como aprendiz menor. En este caso, la contratación implica el cumplimiento de varios requisitos, manteniendo al joven aprendiz libre de actividades que puedan comprometer su capacitación, desarrollo físico, psicológico, moral y social. Los horarios también deben respetarse para evitar interrumpir la asistencia a la escuela. La actividad no puede perjudicar el crecimiento, la educación o la vida familiar y debe ofrecer condiciones para su integración con la sociedad.

Peores formas de trabajo infantil

El 12 de junio de 2008, Brasil publicó el DECRETO 6.481, que aprueba la Lista de las peores formas de trabajo infantil (Lista TIP), basada en el Convenio 182 de la OIT.

Según el decreto, 89 actividades relacionados con la agricultura, ganadería, silvicultura y silvicultura, pesca, industria extractiva, industria de transformación, producción y distribución de electricidad, gas y agua, construcción, comercio (reparación de vehículos de motor, objetos personales y domésticos), transporte y almacenamiento, salud y Servicios sociales, colectivos, sociales, personales, servicios domésticos, entre otros están prohibidos para menores de 18 años, ya que son perjudiciales para la seguridad y la salud.

Lea el Decreto para conocer la lista, los posibles riesgos laborales y las posibles repercusiones para la salud.

Estas son actividades que pueden someter a los niños y adolescentes a largas horas de trabajo, trabajo físico pesado, malas condiciones, bajos salarios o incluso falta de pago, problemas de aprendizaje, deserción o retraso escolar, desarrollo deteriorado, exposición a accidentes, violencia, humillación. , maltrato físico o emocional y maltrato.

Texto e infografía: Daniele Martins - Coordinadora del proyecto InPACTO y estudiante de maestría en gobernanza global y formulación de políticas internacionales en PUC / SP

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