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¿Qué es ¿trabajo decente?

Después de todo, ¿qué significa trabajo decente? El trabajo decente es "trabajo bien remunerado, realizado bajo condiciones de libertad, equidad y seguridad, capaz de garantizar una vida digna", según la organización principal que trabaja en el tema en el mundo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El elemento central del concepto de trabajo decente, concebido por la OIT en 1999, es la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres y la lucha contra todas las formas de discriminación. El concepto resume la misión de la organización de promover oportunidades para que hombres y mujeres tengan un trabajo productivo y de calidad, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

El trabajo decente se considera una condición fundamental para superar la pobreza, reducir las desigualdades sociales, garantizar la gobernanza democrática y el desarrollo sostenible. Es fundamental para alcanzar el Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por las Naciones Unidas. En particular, el ODS 8, que busca "promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres". Los aspectos principales del trabajo decente también se han incluido en gran medida en los objetivos de muchos otros ODS en el Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.

Fuente: OIT

Trabajo decente vs. trabajo esclavo

Una de las prioridades para promover el trabajo decente en el mundo es enfrentar y combatir el trabajo esclavo. Los objetivos relacionados con el trabajo esclavo en los ODS hablan del compromiso mundial de "Tomar medidas inmediatas y efectivas para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a la esclavitud moderna y la trata de personas y garantizar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluido el reclutamiento". y el uso de niños soldados, y para 2025 terminar con el trabajo infantil en todas sus formas ".

Los ODS también abordan la necesidad de medidas efectivas para erradicar el trabajo forzoso, la trata de personas y la esclavitud moderna, violaciones graves de los derechos humanos. El objetivo 8.8 es claro a este respecto: "Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleo precario".

La Declaración de la OIT sobre los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo también tiene entre sus objetivos estratégicos la importancia de combatir el trabajo esclavo y establece como prioridades: (ii) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso; (iii) la abolición efectiva del trabajo infantil; (iv) eliminación de todas las formas de discriminación en términos de empleo y ocupación; la promoción del empleo productivo y de calidad, la extensión de la protección social y el fortalecimiento del diálogo social.

Para conocer los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por Brasil, acceda al enlace: Convenios ratificados por Brasil, Normas internacionales sobre trabajo esclavo.

Datos

Para ilustrar el tamaño del desafío, el monitoreo y la investigación de la OIT muestran que 40,3 millones de personas fueron sometidas a la esclavitud moderna en 2016, según el informe Global Slavery Index 2018 de Walk Free. De este número mundial, el 71% son mujeres y el 29% son hombres.

- 24,9 millones de personas en trabajos forzados
- 14,9 millones de personas en matrimonio forzado

En Brasil, la organización estima que:
- 370 mil personas trabajan en condiciones análogas a la esclavitud.
- Más de 53 mil personas han sido rescatadas del trabajo esclavo en Brasil desde
1995
- Más del 90% de los trabajadores rescatados de la esclavitud provienen de municipios
con bajas tasas de desarrollo

Fuente: Inspección del trabajo (Ministerio de Economía) y Observatorio digital sobre el trabajo esclavo.

Linea del tiempo

1995

Reconocimiento del trabajo esclavo en Brasil

1996

Aparición de PEC

2001

Reconocimiento de la ONU como un crimen que perjudica a la humanidad
Reúne el primer pacto
Ruth Vilela, Inocêncio de Oliveira

2001

Reconocimiento de la ONU como un crimen que perjudica a la humanidad

2002

Taller sobre mejora legislativa del trabajo esclavo
Comienzo del proyecto de trabajo esclavo de la OIT
Reconociendo el trabajo esclavo como un crimen
Mostrar a Brasil que existe trabajo esclavo
Represión, prevención y reintegración.
Se crea el Grupo Ejecutivo para la represión del trabajo forzoso - GERTRAF
Dibujo de CONATRAE

2003

Lanzamiento del primer plan nacional para combatir el trabajo esclavo
Publicación de la lista sucia por el MTE
Foro Social - Primer evento al que asistieron 1900 personas
La OIT dice que existe financiación pública para TE
Estudio de la cadena de producción basado en la lista sucia.

2004

IOS publica la cadena de carbón
Primera reunión en Ethos con la OIT y el IOS
Ethos es provocado a llamar a las empresas para hablar
La OIT y el IOS presentan a Ethos y Ethos llama a la compañía por cadena. No publicado pero hablado con empresas del sector.
Llamada empresarial para el diálogo
Consulta de pacto y periodo de construcción
Aprobación de PEC 438 primera ronda
Creación de la CPI

2005

Varios encuentros con empresas y asociaciones.
Sectores y empresas reaccionan de manera diferente
Muchas compañías desconocen el trabajo esclavo en la cadena
Reportaje en los medios
19 de mayo: presentación del pacto al presidente Lula
80 empresas signatarias inicialmente
Proyecto de reintegración OIT + ICC + GZT
Vale lleva a cabo un programa de concienciación sobre TE
Adhesión del Grupo AMaggi al Pacto
Eletronorte se convierte en signatario

2006

El trabajo esclavo como delito federal
Monitorear la conducta de los firmantes.
Greenpeace publica informe de soya
Reconocimiento internacional de las políticas e iniciativas del Pacto.
Reunión del pacto en Alemania
Construcción de principios y premisas de la cadena de la soja.
Creación del Instituto Social del Algodón
Primer seminario del pacto
C&A tiene un programa de monitoreo interno
Informe de moratoria de soja

2007

Nuevo estudio sobre trabajo esclavo de RB a OIT
Proyecto de cómo podría ser el monitoreo
Capacitación, reintegración y monitoreo 56 entrevistas
Impresionante caso: huelga de 1108 trabajadores
Bloqueo de la compra de etanol por parte de las empresas.
La acción de los senadores impacta la comercialización de la compañía
Casos de palomitas de maíz donde el Pacto es una referencia para la responsabilidad social
Congreso Ethos con mesa ejecutiva sobre TE
Reunión del pacto de EE. UU.
JBS signatario del pacto

2008

Plataforma de encuesta cuantitativa
Lanzamiento de la plataforma digital.
Conexiones sostenibles - Regulación de compras en Amazon
Primer informe publicado sobre Conexiones
Nueva ola de inquietudes para las empresas
Carrefour comienza a crear área de sostenibilidad
Reunión de pacto en Europa y EE. UU.
Encuentro en Ginebra sobre TE

2009

WalMart ayuda a aprobar PEC 438
Cosam Case en la lista sucia
Creación del programa TE en ABVTEX
La OIT inicia un proyecto de coordinación técnica para fortalecer el Pacto
Lanzado bajo el Plan Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo
Evento de Conexiones Sostenibles - Ethos
Fin de la quema de caña de azúcar
Caso de ganado - Greenpeace publica el informe "Farra do boi"
Nueva encuesta de plataforma

2010

Segundo informe creado por Conexões
C&A se convierte en signatario del Pacto
Comienza el análisis de monitoreo
Expulsión de empresas por el Pacto
Informe de grano: primera vez que no hubo participación de los firmantes con la lista sucia
Creación de la identidad visual del Pacto.
ISO 26000 para responsabilidad social
SP y MT más atentos en talleres de costura
Mayor aplicación de la ley en áreas urbanas
Aproximación del pacto con las organizaciones de inmigración.
Pacto de trabajo decente

2011

Preocupación del Pacto: los firmantes crecen exponencialmente, la calidad de la membresía disminuye
Compromiso del Pacto Internacional
Adhesión de 40 proveedores de C&A - campaña
Evaluación externa del pacto
Decisión de reestructuración del pacto
Seminario anual del pacto
Iniciativas articuladas para la reintegración del Pacto a las empresas.
Reunión del Pacto de Washington

2012

Pacto y folleto de derechos laborales de C&A
Aprobación de la segunda ronda de PEC en la cámara
Proyecto de Acción Integrada - Grupo AMaggi
Rediseño contractual con TE en Carrefour
Primera reunión del comité de transición del Pacto
Nota conceptual de creación de InPACTO
Ethos diseña proyecto de transición
Seminario anual del pacto
Publicación de cadenas productivas.
Pacto inicia nueva estrategia de movilización y firma colectiva
Las empresas solicitan proveedores al Pacto (demanda de empresas)
Pernambucanas firma el Pacto
Conferencia Nacional del Trabajo

2013

C&A se convierte en partidario institucional del Pacto
Taller Eletronorte en Maranhão
Decisión de que las organizaciones generadoras de conocimiento se mantengan fuera de InPACTO
Seminario anual del Pacto y lanzamiento de InPACTO
Ley estatal que las empresas atrapadas con TE pierden ICMS
Muchas compañías textiles han sido reportadas en la lista sucia
4 reuniones del comité de transición
Definición de posiciones estatutarias
Construcción de presupuesto estimado para presentar cuotas
El Secretario Ejecutivo de InPACTO es contratado en Ethos

2014

Entrevistas con el consejero de InPACTO
Taller de planificación InPACTO

2015

Después de 10 años, la Justicia condena a los responsables de la muerte de inspectores en Unaí
Seminario InPACTO: Celebrando 10 años del Pacto Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo
InPACTO celebra 2 años
El diagnóstico de trabajo esclavo señala que la situación empeora en el país

2016

InPACTO y sus socios reciben Kailash Satyarthi, Premio Nobel de la Paz 2014
CNJ crea foro para combatir el trabajo esclavo y la trata de personas
Los ministros recrean la Lista Negra de trabajo esclavo el último día del gobierno
STF publica la divulgación de la lista sucia
El trabajo esclavo llega a más de 160 brasileños, estima Walk Free
MPF pide a los bancos que no financien a los empleadores que utilizan mano de obra esclava
La Corte Interamericana de Derechos Humanos castiga a Brasil por trabajo esclavo

2017

Justice mantiene la obligación de la Unión de divulgar la Lista Sucia
El Ministerio de Trabajo extingue al Grupo de Trabajo que se ocupó de las reglas relacionadas con la Lista Sucia
InPACTO participa en una conferencia sobre trata de personas en Moscú
Francia introduce un nuevo "deber de vigilancia" contra el trabajo esclavo
Inspección del trabajo esclavo por falta de fondos.
El Ministerio de Trabajo publica una nueva ordenanza que limita la inspección del trabajo esclavo
InPACTO y CRS llevan Project Coffee Table Brazil a la Semana Internacional del Café
InPACTO participa en foro mundial sobre trabajo forzoso en Tailandia
InPACTO participa en taller y capacitación en los EE. UU.

2018

Gobierno emite nueva ordenanza sobre trabajo esclavo
InPACTO contribuye al desarrollo de una guía internacional publicada por la OSCE
Brazil Coffee Table Project moviliza organizaciones para discutir los desafíos del sector
Mesa de Café Brasil realiza taller sobre instrumentos normativos para la sostenibilidad social del sector
El Ministerio de Trabajo actualiza la Lista Sucia de trabajo esclavo
La Comisión aprueba la casación de CNPJ de compañías involucradas en trabajo esclavo
InPACTO completa 4 años trabajando para prevenir y erradicar el trabajo esclavo
Ministerio de Trabajo publica Lista de Trabajo Esclavo
InPACTO participa en el lanzamiento del Índice de Transparencia de Moda Brasil
InPACTO lanza pacto sectorial para la sostenibilidad social de Café do Brasil
Nuevo Decreto establece las Directrices Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos
El gobierno de Maranhão crea un programa estatal para combatir el trabajo esclavo

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Legislación y actos

Nacional

Artículo 149

El artículo 149, incluido en nuestro Código Penal por el decreto de la Ley 2848/40, trata especialmente de la prohibición de ...

Ordenanza no 4 de 11/05/2016

La ordenanza N.4 del 11/05/2016 establece normas sobre el Registro de Empleadores, que ahora registra ...

Ordenanza No. 1429

La ordenanza N. 1429, de fecha 16/12/2016, estableció un Grupo de Trabajo para discutir las nuevas reglas en el Registro de Empleadores ...

Proyecto de ley 432 / 13

El proyecto de ley 432/13 prevé la expropiación de propiedades rurales y urbanas donde la explotación de ...

Ordenanza no. 289/2018

Ordenanza no. 289/2018 establece, dentro del Ministerio de Derechos Humanos, el Comité de Empresas y Derechos Humanos - ...

Internacional

Ley de esclavitud moderna de Australia 2018

Requiere una declaración pública anual que describa: la estructura de la entidad, las operaciones y las cadenas de suministro, el potencial ...

Derecho de deber corporativo francés de vigilancia

Requiere un "plan de vigilancia" para evitar violaciones de derechos humanos e impactos ambientales a lo largo de ...

Ley de esclavitud moderna del Reino Unido 2015

Requiere que las empresas de cierto tamaño divulguen las medidas adoptadas cada año para garantizar que no haya esclavitud ...

La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California

Requiere que las compañías sujetas a la ley divulguen información sobre sus esfuerzos para erradicar la trata de personas y la ...

Comprender el registro de empleadores, conocido como la "Lista Sucia"

El Registro de Empleadores, que sometió a los trabajadores a condiciones análogas a la esclavitud, también se conoce como la "Lista Sucia". Es un mecanismo de transparencia pública del Estado brasileño, creado en 2003, que revela los nombres de individuos o entidades legales que fueron atrapados con el uso de mano de obra esclava.

Actualmente, las normas que rigen la composición de la "Lista Sucia" se describen en la Ordenanza N ° 4 de 11/05/2016 (firmada conjuntamente por dos ministerios), y su lista es publicada por la Secretaría de Inspección del Trabajo, vinculada al Ministerio de Economía .

Imagen de lista sucia

Según el artículo 149 del Código Penal brasileño, hay cuatro elementos que configuran la explotación del trabajo esclavo: - Trabajo forzoso: el trabajador está sujeto a condiciones de trabajo sin posibilidad de abandonar el lugar, debido a deudas, aislamiento geográfico , amenazas físicas y / o psicológicas y violencia; - Condiciones degradantes: la persona está expuesta a un conjunto de irregularidades que hacen que el trabajo sea precario, poniendo en riesgo su salud y su vida y amenazando su dignidad; - Día exhaustivo: el trabajador está sujeto a esfuerzos físicos o sobrecargas de trabajo y eso pone en riesgo su integridad física; - Servidumbre por deudas: la persona se ve obligada a contraer ilegalmente una deuda que lo obliga a trabajar para pagarla y que se le acusa de manera abusiva.

La Lista Sucia es el resultado de la efectividad de la acción estatal de inspección laboral. Los auditores están capacitados para llevar a cabo estas misiones y seguir un documento completo de legislación nacional e internacional, regulaciones internas sobre los roles, competencias y responsabilidades de los auditores fiscales, así como instrucciones de otros documentos administrativos que respaldan el trabajo de la inspección y sus diversas dimensiones. uno de ellos es la inspección contra el trabajo esclavo. vea mas aquí. A partir de la denuncia, un grupo formado por la Fiscalía, los auditores fiscales, la policía federal o la policía federal de carreteras (o cualquier policía disponible) acude al lugar para verificar las condiciones denunciadas. Una vez que se prueba la situación, se evalúa al empleador y estará sujeto a: - Procedimiento administrativo, que, si es definitivo, con una decisión final inapelable, se puede aplicar una multa al empleador. Y, si no celebra o no cumple con un acuerdo judicial o el Término de ajuste de conducta, de conformidad con la Ordenanza MTb / SDH-MJC no. 4 del 11/05/2016, el empleador tendrá su nombre en la "Lista Sucia", siempre que en el momento de la inspección, el aviso de infracción previsto en el artículo 444 de la CLT se redactó debido a la búsqueda de trabajo análogo al de un esclavo; - Acción civil pública por parte del Ministerio Público de Trabajo, que puede buscar, principalmente, una reparación moral por la práctica cometida; - Procesos penales basados ​​en el artículo 149 del Código Penal, si se confirma la evidencia, el empleador puede enfrentar entre 2 y 8 años de prisión. La pena se agrava si se han identificado aspectos de discriminación por raza, etnia, edad, género, etc.

Antes de la publicación de la Ordenanza N.4, del 11/05/2016, el empleador permaneció en la lista durante dos años y durante este período debe hacer todas las correcciones necesarias para evitar la recurrencia, además de resolver todos los asuntos pendientes con el gobierno. Según esta ordenanza, si el empleador firma un Término de ajuste de conducta o un acuerdo judicial con el gobierno federal, se dirige a un "área de observación" del registro que también se divulga, pero indica que la compañía está proporcionando correcciones. Si cumple con todos los requisitos, el empleador puede solicitar que lo eliminen de la lista después de un año. Pero si no cumple con ellos, el empleador es eliminado del "área de observación" y devuelto a la lista principal.

La denuncia se puede hacer a la Oficina de Trabajo más cercana, oa la Estación de Policía (Civil, Militar o Federal), Ministerio Público, Fiscalía, Defensoría Pública.

Art. 149. Reducir a alguien a una condición similar a la de un esclavo, ya sea sometiéndolo a trabajo forzado o agotando las horas de trabajo, o sometiéndolo a condiciones de trabajo degradantes, o restringiendo, por cualquier medio, su movilidad debido a la deuda contraída con El empleador o agente: Pena - prisión, de dos a ocho años, multa, además de la pena correspondiente a la violencia. 1º Las mismas sanciones se aplican a aquellos que: I - restringen el uso de cualquier medio de transporte por parte del trabajador, para retenerlo en el lugar de trabajo; II - mantiene una vigilancia abierta en el lugar de trabajo o toma posesión de documentos u objetos personales del trabajador para retenerlo en el lugar de trabajo. 2º La pena se incrementa a la mitad, si el delito se comete: I - contra un niño o adolescente; II - por prejuicios de raza, color, etnia, religión u origen. Definición de racismo institucional: CEERT - FES Primer. : Art. 206. Reclutar trabajadores, mediante fraude, para llevarlos al extranjero: Pena - detención, de 1 (uno) a 3 (tres) años y una multa. Art. 207. Para atraer a los trabajadores, a fin de llevarlos de un lugar a otro en el territorio nacional: Pena - prisión de uno a tres años, y multa. 1º La misma pena se aplica a aquellos que reclutan trabajadores fuera de la localidad donde se realiza el trabajo, dentro del territorio nacional, por fraude o cobro de cualquier cantidad del trabajador, o incluso por no garantizar las condiciones de su regreso al lugar de origen. 2º La pena aumenta de un sexto a un tercio si la víctima es menor de dieciocho años, anciana, mujer embarazada, indígena o discapacitada física o mentalmente.