Article 149
L'article 149, inclus dans notre Code pénal par le décret de la loi 2848/40, traite notamment de l'interdiction de ...
Qu'est-ce que travail décent?
Après tout, que signifie le travail décent? Le travail décent est «un travail correctement rémunéré, effectué dans des conditions de liberté, d'équité et de sécurité, capable de garantir une vie digne», selon la principale organisation qui travaille sur le thème dans le monde, l'Organisation internationale du Travail (OIT).
L'élément central du concept de travail décent, conçu par l'OIT en 1999, est l'égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes et la lutte contre toutes les formes de discrimination. Le concept résume la mission de l'organisation de promouvoir les opportunités pour les hommes et les femmes d'avoir un travail productif et de qualité, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine.
Le travail décent est considéré comme une condition fondamentale pour vaincre la pauvreté, réduire les inégalités sociales, garantir la gouvernance démocratique et le développement durable. Il est fondamental pour atteindre Objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations Unies. En particulier, l'ODD 8, qui vise à «promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes». Les principaux aspects du travail décent ont également été largement inclus dans les objectifs de nombreux autres ODD Programme de développement durable à l'horizon 2030.
Source: OIT
Travail décent contre travail d'esclave
Parmi les priorités de la promotion du travail décent dans le monde figure la lutte contre le travail forcé et la lutte contre ce phénomène. Les objectifs liés au travail des esclaves dans les ODD parlent de l'engagement mondial à «Prendre des mesures immédiates et efficaces pour éliminer le travail forcé, mettre fin à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains et assurer l'interdiction et l'élimination des pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l'utilisation d'enfants soldats, et d'ici 2025 mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes. »
Les ODD répondent également à la nécessité de prendre des mesures efficaces pour éliminer le travail forcé, la traite des êtres humains et l'esclavage moderne, les violations graves des droits de l'homme. L'objectif 8.8 est clair à cet égard: "Protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs et protégés pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes, et les personnes occupant un emploi précaire".
La Déclaration de l'OIT relative aux droits et principes fondamentaux au travail a également parmi ses objectifs stratégiques l'importance de lutter contre le travail forcé et établit comme priorités: (ii) l'élimination de toutes les formes de travail forcé; iii) l'abolition effective du travail des enfants; (iv) l'élimination de toutes les formes de discrimination en matière d'emploi et de profession; la promotion d'emplois productifs et de qualité, l'extension de la protection sociale et le renforcement du dialogue social.
Pour en savoir plus sur les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), ratifiées par le Brésil, accédez au lien: Conventions ratifiées par le Brésil, Normes internationales sur le travail des esclaves.
Données
Pour illustrer l'ampleur du défi, le suivi et les recherches de l'OIT montrent que 40,3 millions de personnes ont été soumises à l'esclavage moderne en 2016, selon le rapport Global Walk Slavery Index 2018 de Walk Free. Sur ce nombre mondial, 71% sont des femmes et 29% des hommes.
- 24,9 millions de personnes en travaux forcés
- 14,9 millions de personnes en mariage forcé
Au Brésil, l'organisation estime que:
- 370 XNUMX personnes sont dans des conditions de travail analogues à l'esclavage
- Plus de 53 XNUMX personnes ont été sauvées du travail forcé au Brésil depuis
1995
- Plus de 90% des travailleurs sauvés de l'esclavage viennent des municipalités
avec de faibles taux de développement
Source: Inspection du travail (ministère de l'économie) et Observatoire numérique du travail des esclaves
Chronologie
Législation et actes
L'article 149, inclus dans notre Code pénal par le décret de la loi 2848/40, traite en particulier de l'interdiction du travail analogue à l'esclavage. Avec cette insertion, réduire quelqu'un à une condition analogue à l'esclavage est devenu un acte criminel, passible des peines et sanctions prévues par la loi. Pour le texte intégral, cliquez sur ici.
L'ordonnance n ° 4 du 11/05/2016 prévoit des règles concernant le registre des employeurs, qui enregistre désormais publiquement les entreprises qui ont soumis des travailleurs à des conditions similaires à l'esclavage. Il a également été établi que le registre des employeurs doit être publié sur le site Web officiel du ministère du Travail, contenant la liste des personnes physiques ou morales évaluées dans une action fiscale. Une autre façon de nommer le registre des employeurs est la «liste sale». Cliquez sur dans ce lien et trouvez plus d'informations.
L'ordonnance n ° 1429, du 16/12/2016, a institué un groupe de travail pour discuter de nouvelles règles sur le registre des employeurs responsables d'un travail analogue à l'esclavage. Le groupe dispose d'organes du ministère du Travail, de la Chambre civile, du procureur général de l'Union, entre autres organes fédéraux, en plus du ministère public du Travail, des représentants des employeurs et des syndicats. Ici il y a des informations complètes à consulter.
Le projet de loi 432/13 prévoit l'expropriation des propriétés rurales et urbaines où se situe l'exploitation de la main-d'œuvre esclave. Entre autres mesures, il détermine que toutes les marchandises de valeur économique - saisies à la suite du trafic illicite de stupéfiants et de drogues apparentées ou de l'exploitation de la main-d'œuvre esclave - soient confisquées. Ensuite, les montants seront reversés au Fonds spécial pour la prévention et la lutte contre le travail des esclaves et le trafic illicite de stupéfiants et de drogues apparentées (FUNPRESTIE). Pour connaître les autres propositions de ce projet, cliquez ici.
Ordonnance no. 289/2018 établit, dans le cadre du Ministère des droits de l'homme, le Comité des entreprises et des droits de l'homme - CEDH, avec des objectifs spécifiques et essentiels pour la mise en œuvre des principes directeurs des Nations Unies (ONU) concernant les entreprises et les affaires juridiques; cherchant à proposer des paramètres communs applicables à la performance des entreprises privées, des sociétés à capital mixte ou des entreprises publiques, en matière de respect des droits de l'homme; en plus de motiver, engager et surveiller la performance des entreprises brésiliennes.
Nécessite une déclaration publique annuelle décrivant: la structure, les opérations et les chaînes d'approvisionnement de l'entité, les risques potentiels de l'esclavage moderne dans les opérations et les chaînes d'approvisionnement, les actions pour évaluer et atténuer les risques, y compris les processus de diligence raisonnable et de correction, et comment l'entité évalue l'efficacité de ces actions. Sociétés participantes opérant en Australie avec des revenus annuels supérieurs à 100 millions de dollars américains. D'autres entreprises peuvent déclarer volontairement. En savoir plus à ce sujet ici.
Elle nécessite un «plan de surveillance» pour éviter les violations des droits de l'homme et les impacts environnementaux tout au long de sa chaîne de production. Les entreprises françaises qui emploient 5.000 10.000 salariés dans le pays ou au moins 5.000 XNUMX salariés dans le monde (y compris via des filiales directes et indirectes) sont soumises à ce processus; ou des sociétés étrangères établies hors de France, avec des filiales françaises, si elles emploient au moins XNUMX XNUMX salariés en France.
Il oblige les entreprises d'une certaine taille à divulguer les mesures adoptées chaque année pour s'assurer qu'il n'y a pas d'esclavage moderne dans leurs entreprises ou chaînes d'approvisionnement. Les entreprises britanniques et étrangères faisant des affaires avec le Royaume-Uni, qui réalisent un chiffre d'affaires annuel mondial de plus de 52 millions de dollars, sont tenues de le faire en vertu de la loi. La déclaration est requise à la fin de chaque exercice. Voir plus.
Il oblige les entreprises soumises à la loi à divulguer des informations sur leurs efforts pour éradiquer la traite des êtres humains et l'esclavage dans leurs chaînes d'approvisionnement sur leur site Web ou par écrit. Les détaillants ou détaillants qui font des affaires dans l'État de Californie doivent le faire, avec des recettes annuelles brutes dans le monde (et pas seulement en Californie) dépassant 100 millions de dollars. En savoir plus.
National
Ordonnance n ° 4 du 11/05/2016
L'ordonnance N.4 du 11/05/2016 prévoit des règles concernant le registre des employeurs, qui enregistre désormais ...
Ordonnance n ° 1429
L'ordonnance n ° 1429 du 16/12/2016 a institué un groupe de travail pour discuter des nouvelles règles sur le registre des employeurs ...
Projet de loi 432/13
Le projet de loi 432/13 prévoit l'expropriation de propriétés rurales et urbaines où l'exploitation de ...
Ordonnance no. 289/2018
Ordonnance no. 289/2018 institue, au sein du Ministère des droits de l'homme, le Comité des entreprises et des droits de l'homme -...
international
Australian Modern Slavery Act 2018
Nécessite une déclaration publique annuelle décrivant: la structure de l'entité, les opérations et les chaînes d'approvisionnement, le potentiel ...
Loi française sur le devoir de vigilance des entreprises
Nécessite un «plan de surveillance» pour prévenir les violations des droits de l'homme et les impacts environnementaux tout au long de sa ...
UK Modern Slavery Act 2015
Il oblige les entreprises d'une certaine taille à divulguer les mesures adoptées chaque année pour s'assurer qu'il n'y a pas d'esclavage ...
Loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement
Oblige les entreprises soumises à la loi à divulguer des informations sur leurs efforts pour éradiquer la traite des êtres humains et la ...
Comprendre le registre des employeurs, connu sous le nom de «Dirty List»
Le registre des employeurs, qui soumet les travailleurs à des conditions analogues à l'esclavage, est également connu sous le nom de «liste sale». Il s'agit d'un mécanisme de transparence publique de l'État brésilien, créé en 2003, qui divulgue les noms des personnes physiques ou morales qui ont été capturées en recourant au travail forcé.
Actuellement, les règles qui régissent la composition de la «liste sale» sont décrites dans l'ordonnance n ° 4 du 11/05/2016 (signée conjointement par deux ministères), et leur liste est publiée par le Secrétariat de l'inspection du travail, lié au ministère de l'économie .
Selon l'article 149 du Code pénal brésilien, quatre éléments configurent l'exploitation du travail des esclaves: - Travail forcé - le travailleur est soumis à des conditions de travail sans possibilité de quitter le lieu, en raison de dettes, d'un isolement géographique , menaces et violences physiques et / ou psychologiques; - Conditions dégradantes - la personne est exposée à un ensemble d'irrégularités qui rendent le travail précaire, mettent sa santé et sa vie en danger et menacent sa dignité; - Journée épuisante - le travailleur est soumis à des efforts physiques ou à des surcharges de travail qui mettent en danger son intégrité physique; - La servitude pour dettes - la personne est obligée de contracter illégalement une dette qui l'oblige à travailler pour la payer et qui est facturée de manière abusive.
La liste sale est le résultat de l'efficacité de l'action de l'inspection du travail de l'État. Les auditeurs sont formés pour mener à bien ces missions et suivent un document complet de la législation nationale et internationale, des réglementations internes sur les rôles, les compétences et les responsabilités des contrôleurs fiscaux, ainsi que des instructions issues d'autres documents administratifs qui soutiennent le travail de l'inspection et ses différentes dimensions, l'un d'eux étant l'inspection contre le travail forcé. voir plus ici. Dès la dénonciation, un groupe formé par le ministère public du Travail, les contrôleurs fiscaux, la police fédérale ou la police fédérale des routes (ou toute police disponible) se rend sur place pour vérifier les conditions signalées. Une fois la situation prouvée, l'employeur est évalué et fera l'objet: - d'une procédure administrative qui, si elle est définitive, avec décision définitive et sans appel, une amende pourra lui être infligée. Et, si vous ne concluez pas ou ne respectez pas un accord judiciaire ou une clause d'ajustement de conduite, conformément à l'ordonnance MTb / SDH-MJC no. 4 du 11/05/2016, l'employeur fera inscrire son nom dans la «Dirty List», à condition qu'au moment de l'inspection, l'avis d'infraction prévu à l'article 444 du CLT ait été établi en raison de la constatation d'un travail analogue à celui d'un esclave; - Action civile publique du ministère public du Travail, qui peut demander, principalement, une réparation morale pour la pratique commise; - Procédure pénale fondée sur l'article 149 du Code pénal, si les preuves sont confirmées, l'employeur peut encourir de 2 à 8 ans de prison. La peine est aggravée si des aspects de la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, l'âge, le sexe, etc. ont été identifiés.
Avant la publication de l'ordonnance N.4 du 11/05/2016, l'employeur est resté sur la liste pendant deux ans et pendant cette période, il doit apporter toutes les corrections nécessaires pour éviter les récidives, en plus de régler toutes les questions en suspens avec les autorités publiques. À partir de cette ordonnance, si l'employeur signe une clause d'ajustement de conduite ou un accord judiciaire avec le gouvernement fédéral, il se rend dans une «zone d'observation» du registre qui est également divulguée, mais indique que l'entreprise apporte des corrections. Si vous remplissez toutes les conditions, l'employeur peut vous demander d'être retiré de la liste après un an. Mais si vous ne vous y conformez pas, l'employeur est retiré de la «zone d'observation» et renvoyé à la liste principale.
La dénonciation peut être faite auprès du bureau du travail le plus proche, ou du commissariat de police (civil, militaire ou fédéral), du parquet, du parquet, du parquet.
Article 149. Réduire quelqu'un à une condition similaire à celle d'un esclave, soit en le soumettant au travail forcé ou à l'épuisement des heures de travail, soit en le soumettant à des conditions de travail dégradantes, soit en restreignant, par quelque moyen que ce soit, sa locomotion due à une dette contractée avec l'employeur ou l'agent: Peine - emprisonnement de deux à huit ans, amende, en plus de la peine correspondant à la violence. 1º Les mêmes sanctions s'appliquent à ceux qui: I - restreignent l'utilisation de tout moyen de transport par le travailleur, afin de le maintenir sur le lieu de travail; II - maintient une vigilance manifeste sur le lieu de travail ou prend possession des documents ou objets personnels du travailleur, afin de le maintenir sur le lieu de travail. 2e La peine est augmentée de moitié, si le crime est commis: I - contre un enfant ou un adolescent; II - en raison de préjugés de race, de couleur, d'ethnie, de religion ou d'origine. Définition du racisme institutionnel: CEERT - Apprêt FES. : Article 206. Recruter des travailleurs, par fraude, pour les amener en territoire étranger: Peine - détention, de 1 (un) à 3 (trois) ans et une amende. Article 207. Pour attirer les travailleurs afin de les transporter d'un endroit à un autre sur le territoire national: Peine - emprisonnement d'un à trois ans et amende. 1º La même peine s'applique à ceux qui recrutent des travailleurs en dehors de la localité où le travail est effectué, sur le territoire national, par fraude ou perception de tout montant auprès du travailleur, ou même en ne garantissant pas les conditions de leur retour au lieu d'origine. 2e La peine est portée d'un sixième à un tiers si la victime est âgée de moins de dix-huit ans, âgée, femme enceinte, indigène ou handicapée physique ou mentale.