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Qu'est-ce que travail décent?

Après tout, que signifie le travail décent? Le travail décent est «un travail correctement rémunéré, effectué dans des conditions de liberté, d'équité et de sécurité, capable de garantir une vie digne», selon la principale organisation qui travaille sur le thème dans le monde, l'Organisation internationale du Travail (OIT).

L'élément central du concept de travail décent, conçu par l'OIT en 1999, est l'égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes et la lutte contre toutes les formes de discrimination. Le concept résume la mission de l'organisation de promouvoir les opportunités pour les hommes et les femmes d'avoir un travail productif et de qualité, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine.

Le travail décent est considéré comme une condition fondamentale pour vaincre la pauvreté, réduire les inégalités sociales, garantir la gouvernance démocratique et le développement durable. Il est fondamental pour atteindre Objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations Unies. En particulier, l'ODD 8, qui vise à «promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes». Les principaux aspects du travail décent ont également été largement inclus dans les objectifs de nombreux autres ODD Programme de développement durable à l'horizon 2030.

Source: OIT

Travail décent contre travail d'esclave

Parmi les priorités de la promotion du travail décent dans le monde figure la lutte contre le travail forcé et la lutte contre ce phénomène. Les objectifs liés au travail des esclaves dans les ODD parlent de l'engagement mondial à «Prendre des mesures immédiates et efficaces pour éliminer le travail forcé, mettre fin à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains et assurer l'interdiction et l'élimination des pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l'utilisation d'enfants soldats, et d'ici 2025 mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes. »

Les ODD répondent également à la nécessité de prendre des mesures efficaces pour éliminer le travail forcé, la traite des êtres humains et l'esclavage moderne, les violations graves des droits de l'homme. L'objectif 8.8 est clair à cet égard: "Protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs et protégés pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes, et les personnes occupant un emploi précaire".

La Déclaration de l'OIT relative aux droits et principes fondamentaux au travail a également parmi ses objectifs stratégiques l'importance de lutter contre le travail forcé et établit comme priorités: (ii) l'élimination de toutes les formes de travail forcé; iii) l'abolition effective du travail des enfants; (iv) l'élimination de toutes les formes de discrimination en matière d'emploi et de profession; la promotion d'emplois productifs et de qualité, l'extension de la protection sociale et le renforcement du dialogue social.

Pour en savoir plus sur les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), ratifiées par le Brésil, accédez au lien: Conventions ratifiées par le Brésil, Normes internationales sur le travail des esclaves.

Données

Pour illustrer l'ampleur du défi, le suivi et les recherches de l'OIT montrent que 40,3 millions de personnes ont été soumises à l'esclavage moderne en 2016, selon le rapport Global Walk Slavery Index 2018 de Walk Free. Sur ce nombre mondial, 71% sont des femmes et 29% des hommes.

- 24,9 millions de personnes en travaux forcés
- 14,9 millions de personnes en mariage forcé

Au Brésil, l'organisation estime que:
- 370 XNUMX personnes sont dans des conditions de travail analogues à l'esclavage
- Plus de 53 XNUMX personnes ont été sauvées du travail forcé au Brésil depuis
1995
- Plus de 90% des travailleurs sauvés de l'esclavage viennent des municipalités
avec de faibles taux de développement

Source: Inspection du travail (ministère de l'économie) et Observatoire numérique du travail des esclaves

Chronologie

1995

Reconnaissance du travail forcé au Brésil

1996

Émergence de PEC

2001

Reconnaissance par l'ONU comme un crime qui nuit à l'humanité
Rassemble le premier Pacte
Ruth Vilela, Inocêncio de Oliveira

2001

Reconnaissance par l'ONU comme un crime qui nuit à l'humanité

2002

Atelier sur l'amélioration législative du travail forcé
Début du projet de l'OIT sur le travail des esclaves
Reconnaître le travail forcé comme un crime
Montrer au Brésil que le travail des esclaves existe
Répression, prévention et réintégration
Création du Groupe exécutif pour la répression du travail forcé - GERTRAF
Dessin CONATRAE

2003

Lancement du premier plan national de lutte contre le travail des esclaves
Publication de la sale liste par le MTE
Forum social - Premier événement auquel ont assisté 1900 personnes
L'OIT affirme que le financement public de TE existe
Etude de la chaîne de production basée sur la sale liste

2004

IOS publie la chaîne du charbon
Première réunion à Ethos avec l'OIT et l'IOS
Ethos est provoqué pour appeler les entreprises à parler
L'OIT et l'IOS présentent à Ethos et Ethos appelle entreprise par chaîne. Non publié mais discuté avec les entreprises du secteur
Appel des entreprises au dialogue
Consultation du pacte et période de construction
Approbation du premier tour PEC 438
Création ICC

2005

Plusieurs rencontres avec des entreprises et des associations
Les secteurs et les entreprises réagissent différemment
De nombreuses entreprises ne connaissent pas le travail forcé dans la chaîne
Reportage dans les médias
19 mai: Présentation du Pacte au président Lula
80 entreprises signataires initialement
Projet de réintégration OIT + ICC + GZT
Vale mène un programme de sensibilisation TE
Adhésion du Groupe AMaggi au Pacte
Eletronorte devient signataire

2006

Le travail d'esclave comme crime fédéral
Surveiller la conduite des signataires
Greenpeace publie un rapport sur le soja
Reconnaissance internationale des politiques et initiatives du Pacte
Réunion du Pacte en Allemagne
Construction des principes et locaux de la filière soja
Création du Social Cotton Institute
Séminaire du premier pacte
C&A a un programme de surveillance interne
Rapport sur le moratoire sur le soja

2007

Nouvelle étude sur le travail des esclaves de RB à l'OIT
Projet sur la façon dont le suivi pourrait être
Formation, réintégration et suivi 56 entretiens
Cas impressionnant: grève de 1108 travailleurs
Bloquer l'achat d'éthanol par les entreprises
L'action des sénateurs a un impact sur la commercialisation de l'entreprise
Cas de pop-corn où le Pacte est une référence en matière de responsabilité sociale
Congrès Ethos avec table exécutive sur TE
Réunion du Pacte américain
JBS signataire du pacte

2008

Plateforme d'enquête quantitative
Lancement de la plateforme numérique
Connexions durables - Réglementation des achats sur Amazon
Premier rapport publié sur Connections
Nouvelle vague de préoccupations pour les entreprises
Carrefour commence à créer un espace de développement durable
Réunion du Pacte en Europe et aux USA
Réunion à Genève sur TE

2009

WalMart aide à approuver le PEC 438
Affaire Cosam sur la liste sale
Création du programme TE chez ABVTEX
L'OIT lance un projet de coordination technique pour renforcer le Pacte
Lancé dans le cadre du Plan national pour l'éradication du travail des esclaves
Événement Connexions durables - Ethos
Fin de la combustion de la canne à sucre
Livestock Case - Greenpeace publie le rapport «Farra do boi»
Nouvelle enquête sur la plateforme

2010

Deuxième rapport créé par Conexões
C&A devient signataire du Pacte
L'analyse de surveillance commence
Expulsion d'entreprises par le Pacte
Rapport sur les céréales: première fois qu'il n'y a pas eu d'implication des signataires dans la liste sale
Création de l'identité visuelle du Pacte
ISO 26000 pour la responsabilité sociale
SP et MT plus attentifs dans les ateliers de couture
Renforcement de l'application dans les zones urbaines
Rapprochement du pacte avec les organisations d'immigration
Pacte pour un travail décent

2011

Préoccupation du Pacte: les signataires croissent de façon exponentielle, la qualité des membres diminue
Engagement du Pacte international
Adhésion de 40 fournisseurs C&A - campagne
Évaluation externe du pacte
Décision de restructuration du pacte
Séminaire annuel du Pacte
Initiatives articulées pour la réintégration du Pacte avec les entreprises
Réunion du Pacte de Washington

2012

Brochure sur les droits des travailleurs du Pacte et de la C&A
Approbation du deuxième tour de PEC dans la chambre
Projet d'action intégrée - AMaggi Group
Refonte contractuelle avec TE chez Carrefour
Première réunion du comité de transition du Pacte
Note conceptuelle de création d'InPACTO
Ethos conçoit un projet de transition
Séminaire annuel du Pacte
Publication des chaînes de production
Le Pacte entame une nouvelle stratégie de mobilisation et de signature collective
Entreprises faisant appel à des fournisseurs du Pacte (demande d'entreprises)
Pernambucanas signe le Pacte
Conférence nationale du travail

2013

C&A devient support institutionnel du Pacte
Atelier Eletronorte à Maranhão
Décision que les organisations génératrices de connaissances restent en dehors d'InPACTO
Séminaire annuel du Pacte et lancement d'InPACTO
Loi sur l'État selon laquelle les entreprises prises avec TE perdent l'ICMS
De nombreuses entreprises textiles ont été signalées sur la liste sale
4 réunions du comité de transition
Définition des postes statutaires
Construction d'un budget prévisionnel pour présenter les quotas
Le Secrétaire Exécutif d'InPACTO est embauché chez Ethos

2014

Entretiens avec les conseillers InPACTO
Atelier de planification InPACTO

2015

Après 10 ans, la justice condamne les responsables de la mort d'inspecteurs à Unaí
Séminaire InPACTO: Célébration des 10 ans du Pacte national pour l'élimination du travail forcé
InPACTO fête ses 2 ans
Le diagnostic du travail forcé montre que la situation empire dans le pays

2016

InPACTO et ses partenaires reçoivent Kailash Satyarthi, prix Nobel de la paix 2014
La CNJ crée un forum pour lutter contre le travail forcé et la traite des êtres humains
Les ministres recréent la Liste noire du travail forcé le dernier jour du gouvernement
STF publie la divulgation de la liste sale
Le travail des esclaves atteint plus de 160 XNUMX Brésiliens, estime Walk Free
Le MPF demande aux banques de ne pas financer les employeurs qui recourent au travail forcé
La Cour interaméricaine des droits de l'homme sanctionne le Brésil pour travail forcé

2017

La justice maintient l'obligation de l'Union de divulguer la liste sale
Le ministère du Travail éteint le groupe de travail chargé des règles relatives à la liste sale
InPACTO participe à une conférence sur la traite des personnes à Moscou
La France introduit un nouveau «devoir de vigilance» contre le travail forcé
Inspection du travail forcé pour manque de fonds
Le ministère du Travail publie une nouvelle ordonnance qui limite l'inspection du travail des esclaves
InPACTO et CRS présentent Project Coffee Table Brazil à la Semaine internationale du café
InPACTO participe à un forum mondial sur le travail forcé en Thaïlande
InPACTO participe à un atelier et à une formation aux États-Unis

2018

Le gouvernement publie une nouvelle ordonnance sur le travail forcé
InPACTO contribue à l'élaboration d'un guide international publié par l'OSCE
Le projet de table basse au Brésil mobilise les organisations pour discuter des défis du secteur
Mesa de Café Brasil organise un atelier sur les instruments normatifs pour la durabilité sociale du secteur
Le ministère du Travail met à jour la liste sale du travail des esclaves
La Commission approuve la cassation du CNPJ des entreprises impliquées dans le travail forcé
InPACTO accomplit 4 ans de travail pour prévenir et éradiquer le travail des esclaves
Le ministère du Travail publie la liste des travailleurs esclaves
InPACTO participe au lancement de l'indice de transparence de Moda Brasil
InPACTO lance le Pacte sectoriel pour la durabilité sociale du Café do Brasil
Un nouveau décret établit les lignes directrices nationales sur les entreprises et les droits de l'homme
Le gouvernement du Maranhão crée un programme d'État de lutte contre le travail forcé

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Législation et actes

National

Article 149

L'article 149, inclus dans notre Code pénal par le décret de la loi 2848/40, traite notamment de l'interdiction de ...

Ordonnance n ° 4 du 11/05/2016

L'ordonnance N.4 du 11/05/2016 prévoit des règles concernant le registre des employeurs, qui enregistre désormais ...

Ordonnance n ° 1429

L'ordonnance n ° 1429 du 16/12/2016 a institué un groupe de travail pour discuter des nouvelles règles sur le registre des employeurs ...

Projet de loi 432/13

Le projet de loi 432/13 prévoit l'expropriation de propriétés rurales et urbaines où l'exploitation de ...

Ordonnance no. 289/2018

Ordonnance no. 289/2018 institue, au sein du Ministère des droits de l'homme, le Comité des entreprises et des droits de l'homme -...

international

Australian Modern Slavery Act 2018

Nécessite une déclaration publique annuelle décrivant: la structure de l'entité, les opérations et les chaînes d'approvisionnement, le potentiel ...

Loi française sur le devoir de vigilance des entreprises

Nécessite un «plan de surveillance» pour prévenir les violations des droits de l'homme et les impacts environnementaux tout au long de sa ...

UK Modern Slavery Act 2015

Il oblige les entreprises d'une certaine taille à divulguer les mesures adoptées chaque année pour s'assurer qu'il n'y a pas d'esclavage ...

Loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement

Oblige les entreprises soumises à la loi à divulguer des informations sur leurs efforts pour éradiquer la traite des êtres humains et la ...

Comprendre le registre des employeurs, connu sous le nom de «Dirty List»

Le registre des employeurs, qui soumet les travailleurs à des conditions analogues à l'esclavage, est également connu sous le nom de «liste sale». Il s'agit d'un mécanisme de transparence publique de l'État brésilien, créé en 2003, qui divulgue les noms des personnes physiques ou morales qui ont été capturées en recourant au travail forcé.

Actuellement, les règles qui régissent la composition de la «liste sale» sont décrites dans l'ordonnance n ° 4 du 11/05/2016 (signée conjointement par deux ministères), et leur liste est publiée par le Secrétariat de l'inspection du travail, lié au ministère de l'économie .

Image de liste sale

Selon l'article 149 du Code pénal brésilien, quatre éléments configurent l'exploitation du travail des esclaves: - Travail forcé - le travailleur est soumis à des conditions de travail sans possibilité de quitter le lieu, en raison de dettes, d'un isolement géographique , menaces et violences physiques et / ou psychologiques; - Conditions dégradantes - la personne est exposée à un ensemble d'irrégularités qui rendent le travail précaire, mettent sa santé et sa vie en danger et menacent sa dignité; - Journée épuisante - le travailleur est soumis à des efforts physiques ou à des surcharges de travail qui mettent en danger son intégrité physique; - La servitude pour dettes - la personne est obligée de contracter illégalement une dette qui l'oblige à travailler pour la payer et qui est facturée de manière abusive.

La liste sale est le résultat de l'efficacité de l'action de l'inspection du travail de l'État. Les auditeurs sont formés pour mener à bien ces missions et suivent un document complet de la législation nationale et internationale, des réglementations internes sur les rôles, les compétences et les responsabilités des contrôleurs fiscaux, ainsi que des instructions issues d'autres documents administratifs qui soutiennent le travail de l'inspection et ses différentes dimensions, l'un d'eux étant l'inspection contre le travail forcé. voir plus ici. Dès la dénonciation, un groupe formé par le ministère public du Travail, les contrôleurs fiscaux, la police fédérale ou la police fédérale des routes (ou toute police disponible) se rend sur place pour vérifier les conditions signalées. Une fois la situation prouvée, l'employeur est évalué et fera l'objet: - d'une procédure administrative qui, si elle est définitive, avec décision définitive et sans appel, une amende pourra lui être infligée. Et, si vous ne concluez pas ou ne respectez pas un accord judiciaire ou une clause d'ajustement de conduite, conformément à l'ordonnance MTb / SDH-MJC no. 4 du 11/05/2016, l'employeur fera inscrire son nom dans la «Dirty List», à condition qu'au moment de l'inspection, l'avis d'infraction prévu à l'article 444 du CLT ait été établi en raison de la constatation d'un travail analogue à celui d'un esclave; - Action civile publique du ministère public du Travail, qui peut demander, principalement, une réparation morale pour la pratique commise; - Procédure pénale fondée sur l'article 149 du Code pénal, si les preuves sont confirmées, l'employeur peut encourir de 2 à 8 ans de prison. La peine est aggravée si des aspects de la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, l'âge, le sexe, etc. ont été identifiés.

Avant la publication de l'ordonnance N.4 du 11/05/2016, l'employeur est resté sur la liste pendant deux ans et pendant cette période, il doit apporter toutes les corrections nécessaires pour éviter les récidives, en plus de régler toutes les questions en suspens avec les autorités publiques. À partir de cette ordonnance, si l'employeur signe une clause d'ajustement de conduite ou un accord judiciaire avec le gouvernement fédéral, il se rend dans une «zone d'observation» du registre qui est également divulguée, mais indique que l'entreprise apporte des corrections. Si vous remplissez toutes les conditions, l'employeur peut vous demander d'être retiré de la liste après un an. Mais si vous ne vous y conformez pas, l'employeur est retiré de la «zone d'observation» et renvoyé à la liste principale.

La dénonciation peut être faite auprès du bureau du travail le plus proche, ou du commissariat de police (civil, militaire ou fédéral), du parquet, du parquet, du parquet.

Article 149. Réduire quelqu'un à une condition similaire à celle d'un esclave, soit en le soumettant au travail forcé ou à l'épuisement des heures de travail, soit en le soumettant à des conditions de travail dégradantes, soit en restreignant, par quelque moyen que ce soit, sa locomotion due à une dette contractée avec l'employeur ou l'agent: Peine - emprisonnement de deux à huit ans, amende, en plus de la peine correspondant à la violence. 1º Les mêmes sanctions s'appliquent à ceux qui: I - restreignent l'utilisation de tout moyen de transport par le travailleur, afin de le maintenir sur le lieu de travail; II - maintient une vigilance manifeste sur le lieu de travail ou prend possession des documents ou objets personnels du travailleur, afin de le maintenir sur le lieu de travail. 2e La peine est augmentée de moitié, si le crime est commis: I - contre un enfant ou un adolescent; II - en raison de préjugés de race, de couleur, d'ethnie, de religion ou d'origine. Définition du racisme institutionnel: CEERT - Apprêt FES. : Article 206. Recruter des travailleurs, par fraude, pour les amener en territoire étranger: Peine - détention, de 1 (un) à 3 (trois) ans et une amende. Article 207. Pour attirer les travailleurs afin de les transporter d'un endroit à un autre sur le territoire national: Peine - emprisonnement d'un à trois ans et amende. 1º La même peine s'applique à ceux qui recrutent des travailleurs en dehors de la localité où le travail est effectué, sur le territoire national, par fraude ou perception de tout montant auprès du travailleur, ou même en ne garantissant pas les conditions de leur retour au lieu d'origine. 2e La peine est portée d'un sixième à un tiers si la victime est âgée de moins de dix-huit ans, âgée, femme enceinte, indigène ou handicapée physique ou mentale.