Discriminação zero é estratégia chave para inclusão e inovação

No último domingo, 1º de março, foi o Dia da Discriminação Zero, instituído em 2014 pelo Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/AIDS (UNAIDS) para combater a discriminação contra pessoas com HIV/AIDS.

Atualmente, a ONU reconhece a data como um momento de destacar a importância do enfrentamento de todas as formas de discriminação e desigualdades estruturais que limitam o acesso a direitos básicos como educação, saúde e emprego.

Para as empresas, a Discriminação Zero é um compromisso ético essencial para o fortalecimento de um mercado de trabalho mais justo, apoiando a reestruturação de processos de recrutamento, a criação de indicadores de diversidade, a identificação de possíveis barreiras de acesso ao trabalho digno, a geração de referências para o fortalecimento do compromisso da alta gestão e o aprimoramento da governança institucional.

Além de ser essencial para gerar oportunidades de melhoria das condições de vida, a inclusão também é estratégica para ampliar a inovação. Pesquisas revelam que empresas que investem em diversidade de gênero e raça possuem equipes mais preparadas para resolver problemas complexos. Segundo a empresa de consultoria de gestão estratégica McKinsey & Company, a diversidade pode aumentar a probabilidade de lucro em até 39%.

No InPACTO, entendemos que a discriminação é um dos fatores que aprofundam as vulnerabilidades sociais. Ao consolidar uma gestão estratégica inclusiva conjuntamente com liderança humanizada, as empresas geram oportunidades de trabalho decente que potencializam a prevenção e mitigação de riscos de violações de direitos humanos em suas cadeias de valor.