O papel das empresas na mitigação dos impactos de eventos climáticos extremos para trabalhadores
As recentes enchentes em São Paulo e Recife, a tragédia no Rio Grande do Sul no ano passado, as queimadas e as ondas de calor evidenciam o aumento da frequência e da intensidade de eventos climáticos extremos. Esses fenômenos impactam toda a sociedade, mas atingem de forma desproporcional quem vive em situação de maior vulnerabilidade, incluindo milhões de trabalhadores expostos a riscos climáticos no exercício de suas atividades.
Esses eventos não são isolados, mas reflexos de um contexto ambiental, político e socioeconômico que exige respostas urgentes. No mundo do trabalho, é fundamental adotar medidas efetivas para mitigar riscos à vida e à segurança, especialmente para quem está mais exposto pela natureza de suas funções ou pelas condições precárias de trabalho.
Durante enchentes, o deslocamento se torna um desafio, com ruas intransitáveis e riscos de exposição a águas contaminadas. Em períodos de calor extremo, trabalhadores ao ar livre enfrentam jornadas exaustivas sob temperaturas elevadas, muitas vezes sem acesso a recursos básicos como água potável, sombra e pausas para descanso. Os efeitos das mudanças climáticas são contínuos, afetando diretamente o bem-estar e a dignidade de quem trabalha.
O avanço da crise climática também traz novos desafios para o combate ao trabalho escravo e à promoção de condições de trabalho dignas. Embora o papel das políticas públicas seja fundamental, as empresas precisam se engajar nessa discussão e criar práticas socialmente responsáveis que minimizem esses impactos, tais como garantir condições adequadas, flexibilizar jornadas, criar protocolos de segurança e investir em infraestrutura resiliente.
Além disso, é urgente repensar cadeias produtivas, promovendo modelos mais sustentáveis que protejam tanto o meio ambiente quanto os trabalhadores. Sem uma atuação responsável, a degradação ambiental continuará impulsionando a exploração laboral.
O InPACTO destaca a importância de ações concretas por parte das empresas, que devem ir além do cumprimento da legislação, assumindo a responsabilidade de proteger os direitos humanos e garantir condições seguras para trabalhadores também nestes momentos de crise.