Saúde Mental e a Nova NR1: o que muda em 2026

O ano de 2026 traz uma mudança essencial para o dia a dia das empresas. Com a atualização da NR1, o cuidado com a saúde mental deixa de ser apenas uma boa prática e passa a ser uma exigência no gerenciamento de riscos das organizações.

Mas o que isso muda na prática? As empresas agora precisam olhar de perto para situações que afetam a dignidade do trabalhador e que, em casos extremos, podem estar ligadas até à exploração do trabalho escravo:

• Rotina e Organização: É preciso avaliar se a pressão por metas e as jornadas exaustivas estão adoecendo a equipe. Vale lembrar que o cansaço extremo é um dos sinais de alerta para o trabalho análogo à escravidão.

• Ambiente Seguro: Criar canais de denúncia e ações contra o assédio sexual e outras violências tornou-se obrigatório. Isso é fundamental para identificar abusos psicológicos e garantir que ninguém tenha sua liberdade cerceada.

• Cuidado com Parceiros: A norma exige que empresas e fornecedores trabalhem juntos na prevenção. Essa transparência dificulta que práticas abusivas fiquem escondidas ao longo da cadeia produtiva.

As empresas têm até 26 de maio de 2026 para integrar totalmente essas avaliações ao seu plano de ação oficial. A partir desta data, a fiscalização já poderá exigir que o PGR contenha esses novos elementos.

No InPACTO, acreditamos que proteger a mente e a dignidade do trabalhador é a base da responsabilidade social e do trabalho decente. Estar em dia com a NR1 não é apenas cumprir a lei, é garantir que sua produção seja ética, segura e livre de exploração.